遲到1次扣100元 看球工作如何兩不誤

30名球迷為看世界杯辭職 甘當(dāng)“飛特族”

????員工看世界杯影響工作 英估計(jì)損失可能達(dá)100億

????在四年的等待后，職場人紛紛準(zhǔn)備“義無反顧”地投身于觀看南非世界杯的比賽中。調(diào)查顯示：近60%的職場人會(huì)在世界杯期間關(guān)注比賽，其中，近40%的人明確表示“世界杯不可錯(cuò)過”。然而作為一個(gè)具備“職業(yè)精神”的職場人，多多少少會(huì)感到有些“力不從心”，希望能在工作和看球之間尋找到平衡點(diǎn)。如何享受比賽而不影響工作，做到工作和看球兩者兼得，將是職場人在接下來這一個(gè)月中需要做出的思考。

????職場人需謹(jǐn)慎熬夜看球

????談到世界杯，大部分企業(yè)高管表示擔(dān)心球迷員工因?yàn)榭辞虻⒄`工作，認(rèn)為開賽后員工遲到、請假的現(xiàn)象將明顯提升。究其原因，這往往是因?yàn)榇蟛糠质澜绫瓐龃卧诎胍梗蛎孕璋疽箍辞蛩?。職場調(diào)查顯示，近50%的職場人認(rèn)為自己會(huì)因晚上熬夜看球，在工作中感到困乏。

????日夜顛倒、休息嚴(yán)重不足的生活會(huì)給職場人的身體帶來一定的影響：第二天上班時(shí)感到頭昏腦脹，注意力無法集中，記憶力受到影響，容易忘事兒；更有人因?yàn)殚L時(shí)間看電視，導(dǎo)致頭頸部長期處于過伸或過屈的狀態(tài)，部分人出現(xiàn)頸部軟組織勞損、眩暈等癥狀。以上“世界杯綜合癥”爆發(fā)，將會(huì)為職場人的工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。?

????職場專家提醒大家：員工過度熬夜毫無疑問會(huì)影響世界杯期間的工作效率，球迷員工應(yīng)該采取多種方法調(diào)整自己的狀態(tài)，處理好看球和工作的關(guān)系。

????職場人采取“健康方法”看世界杯

????相對于公司高管對“世界杯”的如臨大敵，不少球迷職場人卻“意外”保證看球不會(huì)影響工作。在調(diào)查中，超過76%的職場人因擔(dān)心看世界杯會(huì)對工作有所影響，而紛紛采取“回家先睡覺攢足精神再看直播”或“白天通過網(wǎng)上或電視看重播”等健康方式觀看比賽，防止對工作造成影響。

????專家指出：即使是激動(dòng)人心的世界杯有著巨大的誘惑，但大多數(shù)球迷職員仍然保持著實(shí)際的態(tài)度，畢竟大家明白世界杯只有幾十天，而比賽結(jié)束后的生活還很長，工作對于每個(gè)職業(yè)人來講才是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的真正舞臺(tái)。

????企業(yè)應(yīng)更人性化地與員工實(shí)現(xiàn)雙贏

????為了減少員工因觀看世界杯影響工作，部分企業(yè)出臺(tái)了“臨時(shí)性管理規(guī)定”，希望通過掛鉤績效、獎(jiǎng)金的方式來遏制員工看球。在某知名公司就職的小張表示：“六月初公司頒布了應(yīng)對世界杯的新招兒，不得不改變了我的世界杯看賽計(jì)劃。遲到一次扣100元，遲到三次扣發(fā)本月獎(jiǎng)金，無故請假點(diǎn)名通報(bào)。面對這么具體的措施，我感到公司的這些措施需要更人性化一些。”

????對此，人力資源專家表示：作為企業(yè)管理層，應(yīng)更人性化地與員工就看球問題進(jìn)行溝通，而不要一味打壓員工，不許看球賽不僅會(huì)使廣大球迷職員心寒。即使對于那些不看球賽的員工來說，大家依然希望公司以一種更人性化的方法，在看球和工作中找到一個(gè)平衡點(diǎn)。因此，我們建議公司的管理層采取更人性化的方法對待此事，例如可以特別提出彈性的工作時(shí)間制度，配合員工們的看比賽需求，并讓大家明確工作安排，盡量滿足員工對比賽的渴望。此外，公司高層不妨借此機(jī)會(huì)在一些例會(huì)或是公開場合，把賽事勝敗得失的經(jīng)驗(yàn)與員工一起討論分享。這樣不僅能加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，更能使上下級關(guān)系更融洽，提高員工對企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。