李源潮等談干部隊伍以及制度建設

????李源潮：干部隊伍年輕化不是“低齡化”

????中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮在全國組織部長培訓班談到干部人事制度改革時指出，要正確理解和把握黨的干部政策，堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結構，調動各個年齡段干部的積極性。干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。□

????張寶順：要自覺糾正當官做“老爺”的錯誤心態(tài)

????山西省委書記張寶順指出，各級領導干部要增強貼近群眾的親和力。我們常說，群眾是我們的衣食父母，共產黨員是人民的公仆。這話說起來容易、做起來難，執(zhí)政時間越長做起來越難，擔任領導職務時間越長做起來越難?，F(xiàn)在有些領導干部當官做“老爺”心態(tài)嚴重，對群眾疾苦置若罔聞，對損害群眾利益的事情麻木不仁。對此要高度警覺，自覺糾正。要正確處理好為黨奉獻與個人利益的關系，嚴格遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，在市場經濟和社會思想觀念深刻變化的浪潮中提升境界、保持淡定、站穩(wěn)腳跟，思想上不松防線，紀律上不碰紅線，做人上嚴守底線，用自身的模范行為影響和帶動黨員干部隊伍。□

????江必新:嚴格依法糾錯才能確保糾錯的正確性

????最高人民法院副院長江必新指出，要堅持嚴格依法糾錯，確保糾錯的有效性和正確性。維護“既判力”必須以對當事人和案外人的權益、國家利益和公共利益沒有損害為前提；維護司法權威必須以“公正合法”為基礎；維護法院形象，必須以確無錯誤為條件。堅持嚴格依法糾錯，同時還意味著決不能隨意糾錯或違法糾錯，決不能因為遷就纏訪、鬧訪而創(chuàng)設不良先例，不能因為人情、關系而“小題大做”，不能因為外界干擾的壓力而違心改判，更不能因為利益驅動而“沒錯找錯”?！?/p>

????曹普：強調制度建設并不是主張“制度萬能論”

????中央黨校教授曹普指出，強調制度建設在黨的建設中的核心地位，并不是主張“制度萬能論”。這些年來，我們黨立下的有關“禁止”、“不準”之類的“規(guī)矩”、“制度”已經不少。但由于有些“規(guī)矩”、“制度”孤立零散，有的甚至彼此沖突、抵觸、相互矛盾，因此沒有或沒能充分發(fā)揮應有的作用。當前，進一步加強和推進黨的制度建設，最緊要的工作就是要在制定出臺新的制度的同時，把已有的各種制度要素統(tǒng)合起來、協(xié)調起來、“和諧”起來，大力加強和完善制度體系建設，堵塞制度“漏洞”，彌合“制度”鏈條上缺失或斷裂的環(huán)節(jié)，既要建立實體性制度，又要建立程序性制度。不斷增強制度的嚴密性、可操作性、科學性、剛性，盡量減少制度執(zhí)行的自由裁量空間?！?/p>

????管榮保：從嚴管理干部是對干部的關心愛護

????管榮保撰文指出，黨中央一再強調黨要管黨、從嚴治黨，我們黨從嚴管理領導干部，可以事先預防腐敗，只有在嚴格的監(jiān)督下，才會讓領導干部沒有機會、沒有想法去搞腐敗。這不僅是強化“黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力”的需要，也是出于對領導干部成長和關心的需要。培養(yǎng)一位領導干部要有一個相當長的實踐過程，需要長時間的培養(yǎng)，只有保護好每一位領導干部，才能使我們有一個團結和戰(zhàn)斗力的團體，才能更好地帶領大家前進。一個沒有戰(zhàn)斗力的集體和領頭人，無論如何也不可能打勝仗的?！?/p>