第三輪臨床主診醫(yī)師競聘工作圓滿結(jié)束

????我院第三輪主診醫(yī)師競聘工作近期順利展開，在總結(jié)前二輪主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制實施經(jīng)驗及廣泛征求醫(yī)院各方面特別是臨床各科室、各診療組的意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)院長辦公會反復(fù)磋商研究，本輪主診醫(yī)師競聘工作擬定了完善的實施意見，并嚴(yán)格按照實施意見進(jìn)行競聘操作。

????競聘本著公平競爭、雙向選擇、優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理的原則，實行全出競聘，經(jīng)審核有65名符合條件要求的臨床醫(yī)師參加了主診醫(yī)師的競聘。經(jīng)過資質(zhì)審核、科室

????本輪主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的實施，將進(jìn)一步強化科主任領(lǐng)導(dǎo)下的主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，以患者安全為根本，進(jìn)一步明晰科主任、主診醫(yī)師的科室醫(yī)療質(zhì)量責(zé)任；推動?？瓢l(fā)展方向，主診醫(yī)師必須各有專業(yè)特長，并提高科室教學(xué)、科研水平；突出公益性，建設(shè)和諧醫(yī)院；繼續(xù)細(xì)化科室經(jīng)濟(jì)核算，加大核算力度，直接核算到主診組。通過主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的推行，進(jìn)一步提高臨床一線工作人員的積極性，為培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，為醫(yī)院的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。 （人力資源部）