教師績效工資實(shí)施意見出臺(tái) 學(xué)校禁發(fā)補(bǔ)貼獎(jiǎng)金

????本報(bào)訊 市政府辦公廳日前轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市財(cái)政局、市教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的意見》的通知，意味著期待已久的績效工資即將進(jìn)入實(shí)施階段。

????今年年初，教育部發(fā)布了《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》，規(guī)定從2009年起，義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資制度，在多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則下，配合以人事制度等改革所實(shí)施的績效工資制度。

????據(jù)悉，義務(wù)教育學(xué)校工作人員按

????為充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，《通知》要求我市教育部門要制定績效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，把績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。義務(wù)教育學(xué)校制定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方法，要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論或廣泛征求教職工的意見，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。《通知》還要求在實(shí)施績效工資的同時(shí)，建立離退休生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政部門確定，績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

????根據(jù)文件精神，實(shí)施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外以任何名義自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

????目前我市教育部門正在抓緊制定相關(guān)政策，保證績效工資盡快發(fā)放到教師手中。（本報(bào)記者 劉 淼）