上崗需公示工作要考核 公益崗位管理新規(guī)出臺

青島新聞網(wǎng)10月27日訊 記者從市勞動和社會保障局獲悉，為更好安置我市就業(yè)困難群體就業(yè)，規(guī)范公益性崗位的上崗，我市在全省率先出臺了《公益性崗位管理暫行辦法》，進一步加強了公益性崗位的開發(fā)、認定和管理工作。隨著對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助工作力度不斷加大，公益性崗位已成為安置就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)的重要渠道。目前，我市的公益性崗位已近2萬個，累計安置就業(yè)困難人員6萬多人次，較好地發(fā)揮了促進就業(yè)、維護社會穩(wěn)

“公益性崗位作為一項就業(yè)援助的措施，主要的安置對象是就業(yè)困難人員。我市《管理暫行辦法》將原來的就業(yè)困難人員擴大到派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生和經(jīng)市政府批準的其他人員，為充分發(fā)揮就業(yè)援助的積極作用打下基礎(chǔ)?！笔袆趧雍蜕鐣Ｕ暇钟嘘P(guān)負責人告訴記者。

公益性崗位上崗人員須公示

公益性崗位相對于就業(yè)困難人員來說，有著較大的吸引力，部分用人單位存在人情崗、關(guān)系崗等現(xiàn)象。我市新出臺的《管理暫行辦法》在安置的條件和程序上，堅持公開、透明的原則，實行公開招聘、資格審核、考核面試和社會公示等招用程序，全程接受社會監(jiān)督。在招用過程中，區(qū)勞動保障部門對申請從事社會公益性崗位的人員進行資格認定、審核，符合條件的，由市勞動保障局會同用人單位根據(jù)考評（考核）結(jié)果，按照成績“從高到低”的原則擇優(yōu)錄取，并將錄用人員在青島勞動保障網(wǎng)和新聞媒體進行公示，公示無異議的辦理招用手續(xù)。

公益性崗位上崗人員改簽勞動合同

以前，對公益性崗位的從業(yè)人員簽訂《聘用協(xié)議》，勞動關(guān)系管理不規(guī)范，協(xié)議缺少明確的責權(quán)利條款，出現(xiàn)問題無所適從。我市《管理暫行辦法》明確規(guī)定：公益性崗位用人單位要按有關(guān)規(guī)定與公益性崗位從業(yè)人員簽訂《公益性崗位勞動合同》。公益性崗位勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法實施條例》有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。現(xiàn)有聘用協(xié)議未到期的從業(yè)人員，由用人單位在一定期限內(nèi)統(tǒng)一辦理終止聘用協(xié)議手續(xù)，經(jīng)考核合格的，統(tǒng)一簽訂勞動合同，有效地維護了用人單位的利益、從業(yè)人員合法權(quán)益。簽訂方式為一年一簽。其中，社會公益性崗位由用人單位的區(qū)級管理部門與從業(yè)人員簽訂勞動合同；社區(qū)公益性崗位由各街道辦事處與從業(yè)人員簽訂勞動合同。

公益性崗位工作年限不超過3年

近年來，部分公益性崗位從業(yè)人員因各種原因出現(xiàn)人員能上不能下的情況，影響到就業(yè)幫扶的質(zhì)量。由于沒有明確的退出辦法，使得崗位不能有效循環(huán)安置更多的人員。我市《管理暫行辦法》規(guī)定了公益性崗位工作期限一般不超過3年，公益性崗位從業(yè)人員在年度考核不合格的，用人單位應(yīng)終止勞動合同，在公益性崗位管理中建立了競爭機制和退出機制，有利于就業(yè)援助項目的落實，更多有就業(yè)需求的困難人員將得到有效幫扶。（記者 任俊峰）