????“帶薪休假”一年“零投訴”

????事實真相是：多數(shù)人提出休假遭拒后不敢“較真”????

????“你，休假了嗎？”2008年已經(jīng)結(jié)束，執(zhí)行了一年的“帶薪休假”再度成為人們熱議的話題。 去年初，國務院頒布《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

????如今一年過去了，有多少勞動者正常享受了自己年休假的權(quán)益？

????調(diào)查

????經(jīng)營性單位難享“帶薪休假”

????記者隨即采訪了一些政府機關(guān)、團體、事業(yè)單位、企業(yè)的人力經(jīng)理及部分員工?，F(xiàn)在看，真正落實帶薪年假的，局限于一些行政機關(guān)、事業(yè)單位和效益較好的國有企業(yè)，一半以上企業(yè)尤其是民營企業(yè)，大都沒有落實上述規(guī)定。

????南京市某區(qū)機關(guān)一位公務員說，他們部門共13人，有11人完成了帶薪休假，沒休假的主要是領導。而南京市總工會一位人士透露，總工會110多名員工中有50%左右休了年假，一些因工作太忙未休的職工，今年將予以調(diào)劑安排他們補假。

????但接受記者采訪的更多單位，尤其是經(jīng)營性企業(yè)的員工，則透露他們大多沒有休假。他們不休假的原因多種多樣。在新街口某大廈做外貿(mào)工作的張小姐說，上半年工作較忙，大家都沒提出休假。下半年受金融風暴影響，公司業(yè)務縮減為保住飯碗，誰也不敢貿(mào)然提出休假。一些生產(chǎn)型行業(yè)更加辛苦，在大廠區(qū)從事塑料瓶生產(chǎn)的某企業(yè)負責人表示，廠里員工掙的都是績效工資，多生產(chǎn)多拿錢。如果休假肯定拿不到錢?！盎钸€干不過來，怎么可能想到休假呢？”

 ???疑問

????誰拿到了3倍補償？

????按照規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報酬。

????然而，在本報記者隨機調(diào)查的十幾家各級各類單位中，沒有一家單位將3倍的工資報酬支付給未休年假者。

????南京某市直機關(guān)一位公務員則表示，他2008年沒有休假，談不上拿3倍的工資補償，據(jù)他了解，原因是財政撥給該機關(guān)的預算中，沒有列支這項費用。

????南京某集團企業(yè)的人力資源部負責人接受記者采訪時表示，他們擁有2000多人，集團是鼓勵員工休假的，“原則上只要職工提出休假申請，部門一律放行。”但到目前為止，還沒有出現(xiàn)未休假拿3倍補償?shù)睦印?/p>

????“對于那些想休假卻沒有提出書面申請報告的員工，集團并不會向其支付額外工資，而這并不違背‘條例’的規(guī)定?！痹撠撠熑吮硎?，如果自己不提出申請主動放棄，單位一般不會支付額外報酬。

????該集團企業(yè)一位員工告訴記者，去年他正常休假了10天，但他發(fā)現(xiàn)，其間并沒有享受“條例”上說的“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。對此，該負責人解釋，“條例”強調(diào)的是工資收入，并非獎金或效益工資等，用人單位只要保證其在休假期間的工資就行，績效或崗位收入不包含在內(nèi)。

????蹊蹺

????“零投訴”出人意料

????可讓記者感到納悶的是，采訪一些區(qū)勞動仲裁部門時，對方均表示：至今尚無一起因休年假而產(chǎn)生的勞動糾紛，眾多勞動者與用人單位的矛盾糾紛還主要停留在維權(quán)、拖欠工資等方面?！拔覀円舱f不上這是好事還是壞事。”

????這實在有點出人意料。勞保部門人士分析，主要是社會就業(yè)壓力大，競爭激烈，才使得不少人主動或被動放棄休假權(quán)。畢竟“保飯碗”才是最重要的，大部分人不愿意因為這與單位“較真”；此外，也與人們的休假觀念淡薄有關(guān)。認為休假就是偷懶，擔心這會讓領導對自己的印象打折扣。

????對策

????“帶薪休假”仍需完善

????“帶薪休假”施行后，如果用人單位不執(zhí)行，又該如何維權(quán)呢？江蘇圣典律師事務所崔武律師接受記者采訪時說，“條例”作為行政法規(guī)，其中的每項規(guī)定都必須依法執(zhí)行，不執(zhí)行帶薪休假將視同為違法行為。

????如果員工提出休假，而單位既不批準又不給補償，公務員可向上級主管部門投訴反映，事業(yè)單位職工可申請人事仲裁，企業(yè)員工及個體工商戶的員工等可向勞動部門投訴，并申請勞動仲裁。

????不過，記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，不少勞動者面對激烈的就業(yè)競爭，放棄了自己休假的權(quán)益，有的提出休假遭拒后，更不敢向單位索要自己放棄休假后應得的報酬?！皠趧诱卟坏饺f不得已，是不會與用人單位鬧翻的?！?/p>

????而且條例中并沒有制定責任追究方面的條款，執(zhí)法不力者將難以被追究過錯。

????帶薪休假能不能有效實施，關(guān)鍵還是要對用人單位加大硬性約束?！罢块T可把帶薪年假作為一個條款納入勞動合同文本中?！睅叫菁僦贫嚷鋵嵠饋?，許多操作細節(jié)有待完善。(記者 王娟 董婉愉)