???????核心提示：重慶一對情侶因為在辦公室內舉止太親，單位稱兩人必須走一人。情侶不服氣，認為是公司惡意裁人。公司負責人稱，兩人在辦公室舉止太親密，女方有時甚至坐上男方大腿。公司領導多次委婉提醒，兩人依然沒有收斂。公司規(guī)定“禁止相互串位，禁止打情罵俏”。

???????重慶晚報1月15日報道 昨日上午，位于渝北區(qū)龍溪鎮(zhèn)的高林(重慶)城市規(guī)劃設計有限公司負責人與員工林燕(化名)談話，告知她與同事趙剛(化名)只能選擇一人留下。

???????經過思考，林燕決定選擇離開，讓趙剛留下繼續(xù)工作。

???????去年10月15日，林燕進入該公司做設計師。4天后，湖北小伙子趙剛也應聘到該公司工作。兩人試用期均為三個月，本月將先后到期。

???????進入公司后，趙剛先是擔任林燕的助理。趙剛與林燕都是24歲，隨著接觸增多，兩人互生好感，一個多月后確立戀愛關系。趙剛說，兩人經常共用一臺電腦研討設計方案，在辦公室沒人時，也會做出一點情侶之間的事。比如，拉拉手說說話什么的，但從沒聽到領導和同事的不滿之詞。

???????昨天是林燕三個月試用期滿之日，上午公司負責人找她談話。林燕說，沒想到老總突然說到，公司有員工多次反映，她與趙剛在辦公室談戀愛，言行舉止過于親密，影響正常辦公秩序，兩人必須有一人得離開。

???????最后，林燕選擇自己離開，讓男朋友趙剛留下。但趙剛覺得不服氣，向勞動部門和晚報投訴，認為是公司不想與員工簽署勞動合同，惡意裁人。他認為，兩人言行舉止如有不當，公司領導和同事可以批評指正，自己和女友注意改進就是。

???????高林(重慶)城市規(guī)劃設計有限公司負責人接受采訪時稱，林、趙確立戀愛關系后，公司領導和同事經常看到，兩人在辦公室舉止親密，林燕有時甚至坐上趙剛大腿，嚴重影響辦公秩序。公司領導開會時，也多次委婉提醒，請大家在辦公室注意言行舉止，但林、趙兩人依然沒有收斂。

???????該負責人認為公司辭退林燕沒有違反相關法律法規(guī)。因為所有員工應聘進公司時，都必須先簽署一個公司制定的規(guī)章制度，其中就有“禁止相互串位，禁止打情罵俏”等條款。

???????但趙剛認為，當初進公司時如果不簽署這些規(guī)章制度，就無法應聘成功，簽署屬于強迫行為，應當無效。如果得不到圓滿解決，不排除訴諸法律的可能。

???????律師說法

???????“在新勞動法實施之后，此事具有典型意義，涉及的核心問題就是公司該如何制定一個具體有效的規(guī)章制度”，重慶志和智律師事務所律師邵波說。

???????邵波說，該規(guī)章制度若是在新勞動法實施前制定，對勞動者予以告知或說明，又不與現(xiàn)行法律法規(guī)抵觸，可以作為處罰的依據。但如果規(guī)章制度是在新勞動法實施后制定，因涉及員工切身利益，則要通過一個民主程序才有效。

???????新勞動法今年1月1日實施后，很大一部分勞動爭議都體現(xiàn)在公司該如何制定一個具體有效的規(guī)章制度。如果林燕不服訴諸法律，該公司就要承擔一個舉證責任，但僅憑證人證言，則顯得很單薄。另外，所禁止行為的標準也顯得籠統(tǒng)，比如“打情罵俏”該如何來具體界定？

???????還有，規(guī)章制度制定中，應區(qū)分嚴重違紀和一般違紀。比如，不可能因遲到一次員工就被開除。建議公司重點羅列出嚴重違紀行為，并說明各項違紀的具體后果。 (本文來源：重慶晚報 作者：丁香樂 李孟瀟)