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寧選香港路小公司 不去四方區(qū)大企業(yè)
大學生就業(yè)呈現“地域差”
進入4月份以來，應屆大學畢業(yè)生也隨之迎來了第二輪求職高峰，然而記者前不久參加了幾場大學生招聘會后發(fā)現，許多人在找工作時看的并不是公司的
發(fā)展前景和規(guī)模，而是把公司所在的地區(qū)看成應聘的重點。在近期的一些招聘會上，東部商務區(qū)的公司接到的簡歷普遍較多，而其他地區(qū)如城陽、四方等地的公司卻面臨招不滿的局面，這種“地域差”讓許多招聘者感到無奈。
東部企業(yè)成“香餑餑”
在日前山東路人才市場舉辦的招聘會上，為找工作奔波了一個多月的李鑫終于如愿以償地找到了世貿中心一家外貿公司制單員的工作。李鑫告訴記者，其實以他的學歷和能力，找一家大的企業(yè)都沒問題，可是前幾次去應聘的公司都在西鎮(zhèn)、四方那邊，而自己比較喜歡香港路附近的那種濃重的商務中心的氛圍，所以他寧愿選擇東部的小公司，也不去四方那邊的大企業(yè)工作。
像李鑫這樣傾向于在東部商務樓里上班的大學生不在少數。許多大學生在找工作時除了看專業(yè)是否對口外，公司的地址也成為他們選擇的重要條件。
“我們上周去人才市場招聘5名業(yè)務員，光大學本科學歷的應聘簡歷就收到了近200份。”青島必達物流有限公司的袁小姐告訴記者，許多人選擇他們公司就是因為地址在香港路的高層商務樓�！坝捎诖蠹乙呀泴|部上班族形成了一個‘白領’的概念，因此許多畢業(yè)生都把在東部寫字樓上班看成是一種身份的象征�！痹〗阏f整個寫字樓里的公司在招聘時普遍都比西部和北部的公司有優(yōu)勢。
四方、西鎮(zhèn)人才相對欠缺
相對于香港路“人才濟濟”的現象，四方、西鎮(zhèn)周圍的公司卻面臨著招不滿的局面。“雖然都是同一行業(yè)，但我們公司每次在招聘的時候都不如東部公司應聘的人多�！鼻鄭u金諾鴻藝廣告公司的劉先生說，他們公司位于四方北嶺，雖然同屬于市內四區(qū)，但在人才市場上的熱門程度卻遠遠比不上市南的同行�！皬哪瓿跷覀兙瓦B續(xù)在山東路、海爾路人才市場和延吉路的人力資源中心招聘了兩個多月，收到的應聘簡歷才不足100份，這讓我們在人才選擇方面受到了非常大的限制�！�
對于形成這種市內西北部人才欠缺的現象，青島市勞動和社會保障局的有關負責人表示，由于最近幾年香港路、東海路至山東路附近的高檔寫字樓比較集中，入駐外貿公司也比較多，再加上人們長期以來對東部商務發(fā)展比較認可，因此才形成了這種“人才地域差”。
大學生求職亟需理性
這種具體到某一城市中所表現出來的大學生求職地域差異，其實就是全國大環(huán)境的一個真實縮影。據記者了解，近幾年，我國中西部應屆畢業(yè)生洪流，正在以越來越龐大的規(guī)模涌向北京及東南沿海大城市。然而這股越來越龐大的就業(yè)洪流卻逐漸變得曲折起來，甚至其中的一部分人已經被媒體稱為大學生找工“新盲流”。
在這種“盲流潮”的作用下，“研究生畢業(yè)后賣豬肉”、“本科生應聘搓澡工”等原本看起來很可笑的事情頻頻見諸報端。并且，前不久勞動和社會保障部做的一項調查也讓很多人驚訝地認清了大學生和民工的“差距”。調查結果顯示：2006年，大中城市中，進城務工農民的月薪平均預期是1100多元，而應屆大學畢業(yè)生對月薪的平均預期僅為1000元。
對此，相關人力資源專家指出，在許多大學生的意識中，去東部沿海城市工作，到城市中商務集中區(qū)工作，就意味著擁有更多的機會、高薪和前途。然而這種意識無疑加劇了職業(yè)供給的不平衡，最需要大學生的地方少人問津，而大都市、商務區(qū)的大學生求職者則人滿為患。因此，專家提醒正在求職的大學生們，大都市、商務區(qū)固然有其優(yōu)越的條件，但是這種地方的競爭也是十分激烈的，并不是所有人都能夠適應。所以，大學生求職時一定要從自身的情況出發(fā)，理性選擇，不要盲目扎堆。
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