找工作卻問用啥護(hù)膚品 部分"招聘"實(shí)為市場(chǎng)促銷

　　以招聘為名，實(shí)則將應(yīng)聘人員作為市場(chǎng)調(diào)研的對(duì)象，以達(dá)到收集數(shù)據(jù)及隱性宣傳的目的。上海公共招聘網(wǎng)最新發(fā)布的求職警示顯示，一些公司往往利用招聘信息中隱含的廣告效應(yīng)及求職人員 迫切的求職心態(tài)，通過大量招聘儲(chǔ)備人員，間接宣傳公司產(chǎn)品。

　　陳小姐近日應(yīng)聘了某日用化工公司的儲(chǔ)備人員崗位，面試時(shí)，工作人員先要求其詳細(xì)登記了自己的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、目前消費(fèi)能力、獲得工作后的消費(fèi)能力、期望收入等可供調(diào)查分析的個(gè)人信息，然后在面試中完全以問卷調(diào)查的形式詳細(xì)詢問應(yīng)聘者關(guān)于該公司產(chǎn)品的有關(guān)問題，諸如：“你有沒有使用過某某牌子的護(hù)膚品？”、“通過何種途徑了解該產(chǎn)品？”等。結(jié)束時(shí)工作人員還給了陳小姐一些產(chǎn)品的宣傳單和試用裝供其回家研究和試用。回家后陳小姐再也沒有收到任何該公司的應(yīng)聘反饋。

　　職場(chǎng)專家表示，假借面試，實(shí)則讓求職者參與市場(chǎng)調(diào)查，歸根到底其目的還是在于推銷其產(chǎn)品。

　　由于招聘信息隱含廣告效應(yīng)，所以不少企業(yè)會(huì)選擇通過招聘的方式宣傳企業(yè)或者為產(chǎn)品做廣告。對(duì)于此類陷阱，求職者面試時(shí)應(yīng)當(dāng)注意甄別，填寫個(gè)人信息時(shí)如果公司只關(guān)注一些簡(jiǎn)單信息，對(duì)于你是什么學(xué)校什么專業(yè)畢業(yè)，有過些什么工作經(jīng)驗(yàn)都漠不關(guān)心，這樣的招聘就要加倍小心了。(郁中華)