我曾聽過這樣的說法，底特律的市中心是美國最蕭條的城市中心，許多建筑都是人去樓空，甚至有的建筑的主人愿意把樓白白地給人，但卻沒人敢接過來，因為那樣的樓房收不到任何租金，卻要交地產(chǎn)稅。底特律城市的蕭條也在一定程度上反映出美國三大汽車公司的不幸。 　　

　　當 年世界車都的輝煌是隨著三大汽車巨頭的霸業(yè)而來，如今美國三大汽車公司也與衰落的底特律城市似乎在分享一個共同的命運。

　　近些年來，美國三大汽車公司不僅大量裁人，而且在虧損上連創(chuàng)紀錄。通用汽車很快就要丟掉全球汽車老大的名頭，去年福特汽車創(chuàng)紀錄地虧損160億美元，克萊斯勒在1998年與德國奔馳汽車合并，可是德國奔馳馬力雖大，也載不動克萊斯勒的巨額虧損。

　　上周，德國奔馳集團要賤賣克萊斯勒的消息見諸媒體，結(jié)果是奔馳集團的股票飆升。但美國汽車工會立即宣布，一定要阻止克萊斯勒的出售。為什么汽車工會要反對出售克萊斯勒？因為克萊斯勒潛在的買主可能會對汽車工會采取更嚴厲的態(tài)度。也就是說，如果克萊斯勒被出售，克萊斯勒的汽車工人就可能在工資、福利上受損。

　　公平地講，這些年在日本汽車公司的挑戰(zhàn)下，美國汽車的質(zhì)量有很大的提高，但美國汽車行業(yè)面臨最大的問題是成本上處于難以克服的劣勢，而成本上的劣勢在一定程度上與美國汽車工會有很大的關(guān)系。

　　可以從兩個指標來看美國汽車工業(yè)的成本劣勢，美國汽車工人每小時工資５５美元（包括各種福利），美國其他制造業(yè)工人卻只有２０美元的小時工資；美國汽車比日本汽車要多出１０００多美元醫(yī)療保險進入到汽車的單車成本。在這樣的情況下，美國汽車的高成本就成了扭虧增盈的一個難以跨越的障礙。美國汽車工人工資高的主要原因就是多年來工會與公司談判的結(jié)果，美國汽車工會不僅人多勢眾，而且有政治和經(jīng)濟勢力，能夠與資方展開全面的斗爭。早期的工會無疑為工人爭得了不少的既得利益，但今天的工會卻成了導致美國汽車公司高成本的重要因素之一。雖然日本汽車公司在美國的汽車廠也需要滿足美國汽車工會的工資要求，但由于日本在美國的汽車廠“年輕”得多，沒有那么多的退休人員，比如美國通用汽車公司在職員工只有十幾萬人，但卻要為百萬以上的人買醫(yī)療保險，并要支付大量的退休金，福特、克萊斯勒也都有同樣的問題。而日本汽車公司不僅在美國的工廠很少有退休人員負擔，而且日本國內(nèi)員工的醫(yī)療和退休也并非完全由公司自身負擔，政府在退休和醫(yī)療保險上也有分擔。美國政府也向退休人員提供醫(yī)療保險系統(tǒng)，但公司提供的醫(yī)療保險遠好于政府醫(yī)療系統(tǒng)，尤其是通用汽車那樣有工會參與的公司向在職員工和退休人員提供絕好的醫(yī)療保險，從而公司要支付昂貴的醫(yī)療保險費，這也是為什么美國汽車公司成本居高不下的另一個重要原因。

　　在美國市場，美國汽車公司前年有５８％的份額，去年降至５２％，可以預(yù)見的是，今年美國汽車公司的份額還會繼續(xù)下降，日本和韓國的汽車公司將不斷增加市場份額。那么，美國汽車業(yè)究竟能有什么樣的策略起死回生？

　　美國汽車工會應(yīng)該是早已看出前景不妙，所以過去的幾年里汽車工會已經(jīng)做了許多讓步，今后還可能做出進一步的讓步，但美國的汽車公司不可能如沃爾瑪一樣免去工會，美國政府也不可能提供如歐、日那樣的政府福利，因此美國汽車公司不太可能在美國本土對人員成本進行大幅降低。最終，美國汽車公司的策略是其他制造行業(yè)已經(jīng)執(zhí)行過的，那就是掌握住品牌、設(shè)計、營銷環(huán)節(jié)，將更多的零件生產(chǎn)和裝備搬到國外去，中國就是這樣一個潛在的地方，既有市場，也有人力資源，并且美國通用等已經(jīng)在中國有了很好的基礎(chǔ)。隨之而來的問題是：中國汽車工業(yè)是要繼續(xù)當美國汽車公司的制造基地，還是愿意如日本和韓國那樣打造出自己的汽車品牌？我擔心，中國汽車業(yè)會去走比較容易的制造基地之路。

責任編輯：屠筱茵