今年四大城市預(yù)計平均加薪近9%

　　咨詢機構(gòu)發(fā)布中國大陸整體獎酬調(diào)研報告，廣州深圳非金融業(yè)中層管理者離職率最高

　　時報訊 (記者 何雪峰) 國內(nèi)知名的咨詢公司華信惠悅?cè)涨鞍l(fā)布了2006年度對中國大陸各主要城市及地區(qū)十幾個 行業(yè)所進行的整體獎酬調(diào)研報告，報告顯示，2006年中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為9%。　　

　　金融業(yè)加薪幅度最高

　　從調(diào)研數(shù)據(jù)看，金融業(yè)(包括銀行、保險、基金及證券)去年的加薪幅度仍略高于平均水平，以銀行業(yè)為例，其在上海、北京、廣州、深圳這四個主要城市的總體加薪幅度均超過9%，在外資銀行總部及分支機構(gòu)云集的上海，加薪幅度更高達10.7%；基金、壽險及非壽險行業(yè)的薪酬也增幅不小，其中壽險業(yè)的加薪幅度更超過10.3%；在非金融行業(yè)中，高科技、消費品以及地產(chǎn)行業(yè)的加薪幅度也均保持在8%左右。

　　另據(jù)報告預(yù)測，2007年中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為8.8%，在金融業(yè)中，除了預(yù)測基金及非壽險行業(yè)薪酬增幅會高于去年外，報告對其他行業(yè)的估計均相對保守，其中預(yù)計銀行及基金業(yè)的加薪幅度均為9.7%，壽險業(yè)為9%。

　　中層人員離職率偏高

　　同時報告也顯示，2006年非金融業(yè)中層管理人員的總體離職率約為14.3%，而從各城市的調(diào)研數(shù)據(jù)看，除了上海的離職率(14.19%)比較接近整體狀況，其他城市均高出2~3個百分點，而廣州及深圳在這個層次的人員離職率最高，約為17.8%。至于離職的主要原因，除了常被提及的為了尋求更好的職涯發(fā)展及薪資外，保持工作與生活平衡也位居前三位，這反映出人才對個人生活質(zhì)量的關(guān)注度正不斷上升。

　　與中層管理者在職場上的“往來穿梭”狀況相比，高層管理人員似乎顯得“安靜”許多，特別是在銀行、保險這類發(fā)展穩(wěn)定且日趨成熟的行業(yè)。以壽險業(yè)為例，去年該行業(yè)的總體離職率為14.6%，其中高層管理人員僅為8.8%；在一些高科技行業(yè)，其高層管理人員的離職率(11.5%)也明顯低于總體離職率(14.9%)；在地產(chǎn)行業(yè)，高層的離職率僅為3.1%，而這個數(shù)字體現(xiàn)在整個行業(yè)卻是高達10.1%。

　　除了高管“位子”有限原因之外，華信惠悅有關(guān)專家認為，這一現(xiàn)象也意味著公司在考慮引入高管“空降兵”時更加謹慎。不過，在一些發(fā)展迅速且高端人才明顯需大于供的行業(yè)，高管人員的流動之勢仍不可小覷，比如基金行業(yè)，去年高管人員的離職率仍高達15.6%，略高于該行業(yè)的總體離職率(13.9%)。

　　去年國內(nèi)四城市加薪幅度

　　地區(qū) 上海 北京 廣州 深圳

　　行業(yè) 銀行 壽險 高科技 消費品 地產(chǎn)

　　均幅 9.7% 9% 8% 8% 8%