7日，由中國海洋大學、青島科技大學、青島理工大學，在海爾路青島市中高級人才市場共同舉辦的“2007屆青島三高校畢業(yè)生供需見面洽談會”，為3萬多名大學生和來自全國各地的200多家招聘單位提供了近距離的接觸機會。在招聘會上，記者見到，部分大學生薄薄的簡歷后面，都添加了自己的求職博客的網(wǎng)址
，希望招聘單位能夠通過博客更加全面地了解自己，增加求職勝算。對此，招聘單位態(tài)度不一，不少招聘單位甚至認為，那些不用心制作、隨大流的“花把式”博客，只能為大學生求職減分。
求職博客成時尚
伴隨著博客的走紅，大學生求職博客也如雨后春筍一般發(fā)展起來。記者了解到，目前大學生最經(jīng)常使用的博客主要是中國教育在線和強國博客求職熱線。其中，中國教育在線的求職博客目前用戶已超3萬個，再加上各類博客網(wǎng)站上數(shù)不勝數(shù)的“準求職博客”，求職博客在大學生就業(yè)中成了一種時尚。記者隨機采訪了20名求職大學生，其中有兩成大學生明確表示不會嘗試，他們認為求職博客“看起來有點虛”；8成大學生贊成使用博客求職，理由是“多一種方式，添一份成功”。來自青島科技大學的大四學生曉琳表示，“不管用人單位感不感冒，博客都是一個展示自我的平臺，可以作為手里這種傳統(tǒng)簡歷的補充。”
多數(shù)博客有缺陷
求職博客對招聘單位究竟有多大的吸引力？近日，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的調(diào)查顯示，有43%的用人單位會去看求職者的博客，而57%的用人單位則不會去看；20%的用人單位認為求職者博客內(nèi)容“不可信，太作秀”，6.03%的用人單位甚至反感有博客的求職者。這其中，既有少數(shù)用人單位陳舊的用人觀念在作怪，但更大的原因出自求職大學生本身。
昨日，記者按照在招聘會上獲得的求職博客鏈接，打開了幾個求職博客，結(jié)果卻是令人大失所望。這幾個博客幾乎是千篇一面，主要內(nèi)容除了個人簡歷外，還有一個不超過千字的求職宣言。而這種宣言也寫得相當中規(guī)中矩，看不出各自的個性所在。青島大學的鄭陽同學在新浪的求職博客，顯得十分“荒蕪”，只是簡單地鏈接了青島大學的網(wǎng)址。青島大學大四學生王郡不好意思地告訴記者，“確實沒有用人去寫博客，連套路都是從同學那兒照搬的。當初建的時候就是想多一個自我介紹的途徑而已�！闭衅竼挝粚Υ烁且庖姴簧��！耙驗閷W生博客的地址都很復雜，所以一開始我們還真的很費勁地挨個上網(wǎng)看，后來發(fā)現(xiàn)和簡歷上寫的也沒什么差別，并沒豐富到哪里，就放棄了。而且反而會留下這個學生在網(wǎng)絡(luò)方面有所欠缺、求職態(tài)度不積極的小印象�！弊蛉�，我市一家商業(yè)銀行的人事部負責人告訴記者。
個別博客賺加分
求職博客只是一個載體，能結(jié)出什么樣的果實，要看大學生們是以怎樣的姿態(tài)耕耘。暨南大學2005山東籍新聞學研究生成波的博客，就為他的求職添色不少。打開成波的博客，里面的信息撲面而來，除了詳盡的各項介紹外，成波還有心地把自己幾年來見諸報端的文章都鏈接其中。而每天都更新的內(nèi)容，既展示了自己的文采，又讓人覺得他筆耕不輟的難能可貴�！巴ㄟ^博客確實能夠看出求職者的一些深層東西�！弊蛉眨患彝赓Q(mào)公司招聘人員告訴記者，“如果是用心去做的博客，肯定會體現(xiàn)出博客主人的性格、思想、生活態(tài)度、價值觀等。對我們的選擇會有所幫助。我們今年已經(jīng)通過博客發(fā)現(xiàn)了兩個比較不錯的人選，現(xiàn)在正在考察當中�！�
求職應避輕就重
對于求職開博客，青島科技大學就業(yè)指導中心的老師表示，畢業(yè)生通過開博客推銷自己，本身是件好事。“因為求職有一定隨機性，只要有一個人看了博客，也有可能會給你帶來求職成功。”這位老師同時也表示，有能力的同學，既然開了博客就應該盡量地展示自己，把博客做得能夠體現(xiàn)和代表自己的水平，為自己的求職加碼。
另外，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生如果自己能夠設(shè)計制作一些flash等作品，相信會給自己加分不少；而那些只是為了求職近期倉促開博客的同學，則無需在此投入過多精力，畢竟真才實學才是求職的最大砝碼�！爸匾氖�，大學生求職應該知道回避自己的弱勢，加強自己的優(yōu)點，避輕就重！”
