山東省規(guī)定職業(yè)病或者精神病不能成為解聘理由

　　連續(xù)曠工超10天

　　單位可解除合同

　　據(jù)了解，聘用合同統(tǒng)一范本詳細(xì)列出了聘用崗位及職責(zé)要求、崗位紀(jì)律等。合同須變更的，須由聘用單位和受聘人員按照程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》。如受聘人員出現(xiàn)下列情形之一的，聘用單位可隨時(shí)單方面解除合同：連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

　　患病醫(yī)療期內(nèi)

　　單位不得解除合同

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門(mén)指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。

　　受聘人在試用期

　　可單方解除合同

　　受聘人員有下列情形之一的可以隨時(shí)單方面解除合同：在試用期內(nèi)的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除合同。聘用合同解除后，聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　多種情況解除合同

　　應(yīng)給受聘人員賠償

　　如果受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除合同時(shí)必須對(duì)受聘人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。此外，出現(xiàn)下列情形的，聘用單位也應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償：聘用單位提出解除合同，受聘人員同意解除的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除合同的；聘用單位因分立、合并、撤銷(xiāo)，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除合同的。

　　省人事部門(mén)提醒，聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。各市也可根據(jù)國(guó)家、省和地方有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)合同文本進(jìn)行修訂。