[提要] 近來(lái)有關(guān)壟斷行業(yè)工資的討論屢見(jiàn)不鮮，電力系統(tǒng)作為規(guī)模最大的壟斷行業(yè)之一自然處于“風(fēng)暴”的中心。由于被媒體曝光工資水平過(guò)高，電力系統(tǒng)一直面對(duì)巨大的壓力。作為回應(yīng)，自今年以來(lái)，電力系統(tǒng)員工工資水平已經(jīng)平均下降20%-50%，“減薪計(jì)劃”初見(jiàn)成 效。

　　電力系統(tǒng)刮起減薪風(fēng)暴 電網(wǎng)員工年薪減半

　　昨日，記者從電力系統(tǒng)了解到，由于電力系統(tǒng)員工工資水平過(guò)高被媒體爆出后引發(fā)爭(zhēng)議。自今年以來(lái)，電力系統(tǒng)員工工資水平已經(jīng)平均下降20%-50%，其中電網(wǎng)公司、發(fā)電集團(tuán)、發(fā)電集團(tuán)下屬上市公司員工工資水平分別下降約50%、30%和20%左右。

　　昨日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部要求繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)國(guó)企工資總額發(fā)放的調(diào)控，其中金融、電力、電信等行業(yè)的國(guó)有企業(yè)將成為工資監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是企業(yè)2005年執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資分配政策的情況。

　　記者昨日從國(guó)家電網(wǎng)公司了解到，該公司從今年6月份已開(kāi)始正式實(shí)施減薪計(jì)劃，年初原本計(jì)劃2006年員工全年工資水平與2005年持平，但受社會(huì)輿論影響，該公司調(diào)整計(jì)劃，預(yù)計(jì)將2006年員工平均年薪水平比去年調(diào)低50%.據(jù)國(guó)家電網(wǎng)一員工反映，按照公司年初員工薪水計(jì)劃，公司上半年已向員工發(fā)了接近于2005年一半的工資，但為了完成公司領(lǐng)導(dǎo)層將員工年薪減半的新計(jì)劃，該公司自6月份以來(lái)已經(jīng)取消了所有的獎(jiǎng)金和津貼，每位員工只有1000元左右的基本工資。

　　發(fā)電企業(yè)也不例外，據(jù)某發(fā)電集團(tuán)一員工透露，公司高層之前下發(fā)的一次性房貸補(bǔ)貼已經(jīng)全部退回，而且每位員工的年初和年終獎(jiǎng)金也都取消了，今年以來(lái)，該發(fā)電公司員工平均工資比往年同比減少約1/3.一發(fā)電集團(tuán)下屬上市公司中層干部告訴本報(bào)記者，盡管上市公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化，但員工工資水平仍保持去年同期水平僅比電網(wǎng)和發(fā)電類(lèi)非上市公司多堅(jiān)持了3個(gè)月。目前該上市公司員工工資水平已下降了20%.（新京報(bào)）