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青島市市立醫(yī)院推出以醫(yī)院文化為主題的征集活動以來，從院領導到科室，從臨床一線到機關后勤，人人都在思考，個個都在行動。有的結合本科室的特點，提出了非常貼切的詞語，有的徹夜長思，站在全院的高度提出了許多中肯的建議，還有的不僅動腦，還在動手，直接設計出具有鮮明特色
的院徽，有的部門甚至直接設計出了一整套全方位的視覺識別體系。到目前為止，院文化建設領導小組已收到來自整個市立醫(yī)療集團各科室的醫(yī)院文化詞條和注釋5189條。其中護理部征集2273條，團委征集625條，婦委會征集1818條。
提升醫(yī)院文化動員大會召開后，各黨總支、各科室、工青婦組織高度重視，大家根據(jù)各自特點，先后組織了不同形式的總支支委座談、討論會專題布置落實此項工作，組織骨干外出參觀學習，層層做好宣傳發(fā)動，使大家的興奮點和注意力集中到醫(yī)院文化建設上來。二分部黨總支書記李云年親自跑到醫(yī)院宣傳欄摘抄醫(yī)院文化知識，提前打印下發(fā)，組織大家學習。外科黨總支書記郭劍平發(fā)現(xiàn)醫(yī)生、科主任參與面小，天天下病房，便與科主任逐個交流，取得支持。內(nèi)科黨總支提出黨員要發(fā)揮模范帶頭作用，先行一步的同時，策劃組織了黨員醫(yī)院文化知識答卷。機關黨總支大力倡導機關文化建設，設計了生動、具體的集思廣益篇。門診黨總支對征集到的好作品，在征得本人同意后，打印下發(fā)，啟發(fā)更多職工參與。最值得一提的是門診黨總支、總務科、護理部、財務科、口腔科，都為此專門成立醫(yī)院文化領導小組，在做好發(fā)動的同時，護理部還制定了階段性目標，專門請專家來院授課，組織護士長參觀交運集團、長途汽車站，使大家從思想上有所觸動和感悟，并且第一個交卷，參與率90%�？倓湛茘徫欢啵嗟�，人員學歷層次較低，發(fā)掘、提煉文化用語有一定難度，科主任大會小會一遍遍動員強調(diào)，將征集活動與年終評先、科內(nèi)獎金二次分配掛鉤。通過各總支、工青婦組織熱情、認真、務實、高效地宣傳發(fā)動，人人關心醫(yī)院發(fā)展，個個參與文化建設的良好氛圍正在全院掀起。
醫(yī)院文化建設的推廣實施離不開科主任、護士長的支持與參與。大家在百忙之中，關注此事，積極參與，為職工帶了個好頭。皮膚科副主任王亞萍，征集發(fā)動第二天上交18條詞條，工作在東院區(qū)，又承擔婦委會、科主任等工作，業(yè)余時間，來回奔波于醫(yī)院本部、二分部、東院區(qū)之間，做好組織發(fā)動工作。特三科姜海毅主任親歷親為，全科醫(yī)護人員在他的帶動下100%參與�，F(xiàn)在正處在非典疫情控制關鍵時刻，呼吸內(nèi)科紀霞主任，在繁忙的工作之余，認真編寫詞條，加以注釋。肝膽外科袁文清護士長站在全院高度為醫(yī)院文化建設提出了許多中肯的建議，經(jīng)常寫到午夜兩三點鐘。婦產(chǎn)科門診方愛萍護士長，考慮到自己文字水平有限，干脆請有文才的朋友吃飯，幫助提煉。在整個征集過程中，許多感人的事情還有很多很多……展現(xiàn)出全院中層干部對醫(yī)院文化建設的認識，表達出大家作為"市立人"的責任感和對醫(yī)院發(fā)自內(nèi)心的熱愛。
醫(yī)院文化
本次征集量大質(zhì)高。其實參與過程也是個認同的過程，大家的積極參與為下一步我們提煉、升華、塑造市立醫(yī)院文化，進一步貫徹實施行為規(guī)范，做了很好的鋪墊。大家殫精竭慮，精心推敲，提煉總結適合醫(yī)院、崗位的詞條、體現(xiàn)一定的文化內(nèi)涵。我們一定要鼓勵職工的首創(chuàng)精神，凡是被選中的要給予一定的獎勵。
我們醫(yī)院有著87年的歷史，在漫長的歷史過程中，經(jīng)過幾代人的共同實踐，凝練出具有親和力的團隊精神和具有戰(zhàn)斗力的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。我們今天開展醫(yī)院文化建設活動，正是要把這些積淀于職工之中、能指導醫(yī)院不斷發(fā)展和建設的最優(yōu)秀的文化和思想進行提煉和總結，將其提升為能夠適應新形勢的發(fā)展需要，成為引導職工樹立共同的價值觀念，培育卓越的團隊精神的核心競爭力。
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