園林局年進(jìn)博士71名

    是機(jī)制創(chuàng)新還是人才浪費(fèi)？廣州園林局此做法引爭(zhēng)議

    晚報(bào)訊 據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，春節(jié)剛過(guò)，廣州市政園林局新一年的博士招聘工作就開(kāi)始緊張醞釀。2004年8月以來(lái)，該局以向全國(guó)公開(kāi)招聘的方式，一年多時(shí)間引進(jìn)了71名博士。這 一舉動(dòng)受到“人才浪費(fèi)”的質(zhì)疑。

    選擇廣州原因簡(jiǎn)單

    清華大學(xué)畢業(yè)的博士程樸，正負(fù)責(zé)廣州市“數(shù)字市政”的建設(shè)工作。他是廣州市政園林局面向全國(guó)公開(kāi)招聘的博士之一。

    初來(lái)乍到，程樸跟其他博士們一樣，行政級(jí)別是科級(jí)，沒(méi)有任何特殊待遇。“讓我下定決心到這里工作的原因很簡(jiǎn)單，局里一開(kāi)始就承諾解決我牽掛的幾個(gè)事情，愛(ài)人的工作、孩子讀書和住房問(wèn)題�！背虡阏f(shuō)。

    觸動(dòng)人才機(jī)制創(chuàng)新

    博士們看中的都是“學(xué)以致用”，而用人方是不是就達(dá)到了預(yù)期目的？廣州市政園林局局長(zhǎng)冉申德的回答出乎意料：“我現(xiàn)在并不在意幾個(gè)博士進(jìn)來(lái)了，更重要的是整體氛圍，是全局形成了尊重知識(shí)、尊重人才的學(xué)習(xí)和做事的氣氛，形成一種用人導(dǎo)向，是人才機(jī)制的創(chuàng)新。”

    博士多是不是浪費(fèi)？

    不可否認(rèn)，有些博士在實(shí)踐中找到了發(fā)揮專業(yè)能力的機(jī)會(huì)。但有人提出疑問(wèn)說(shuō)，是不是引進(jìn)的每一個(gè)博士都找到了恰當(dāng)?shù)陌l(fā)揮機(jī)會(huì)，是不是引進(jìn)博士的所有單位都必須博士到崗？博士多是不是浪費(fèi)？

    編輯快評(píng)

    博士多裝點(diǎn)門面？

    如果廣州園林局真是出于實(shí)際工作需要而廣招博士，是無(wú)可厚非的。但值得關(guān)注是目前我國(guó)很多企事業(yè)單位用人存在“學(xué)歷虛高”的現(xiàn)象。最新公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)近七成企業(yè)存在“學(xué)歷虛高”現(xiàn)象，造成了很大的人力資源浪費(fèi)。

    筆者認(rèn)為，這其中很重要的一個(gè)原因是，一些機(jī)關(guān)和企業(yè)的負(fù)責(zé)人喜歡用高學(xué)歷人才裝點(diǎn)門面，同時(shí)也由于高等教育逐漸走向平民化以及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，在某種程度上造成“學(xué)歷貶值”，直接導(dǎo)致了引進(jìn)高學(xué)歷人才的成本越來(lái)越低。

    筆者認(rèn)為，企事業(yè)單位要持續(xù)發(fā)展，就需要聘用各種學(xué)歷的專業(yè)的人才形成合理的人才梯隊(duì)。才可避免出現(xiàn)人才浪費(fèi)的現(xiàn)象，又可節(jié)約成本。