“頻繁跳槽，把收入多少與職務(wù)高低作為衡量自身價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”山東保監(jiān)局局長(zhǎng)王平生23日在2006年全省保險(xiǎn)工作會(huì)議上，對(duì)部分保險(xiǎn)從業(yè)人員頻繁跳槽的“跳蚤”現(xiàn)象提出批評(píng)。
王平生說(shuō)，這不利于個(gè)人的成長(zhǎng)和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須認(rèn)真解決。
一家保險(xiǎn)公司的老總解析了王平生局長(zhǎng)此話的含義
：頻繁跳槽現(xiàn)象在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司中特別嚴(yán)重，部分中高層管理人員因?yàn)槭种姓莆罩糠挚蛻糍Y源，成為各公司挖墻腳的目標(biāo)，由于這些保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是存量而不是增量，對(duì)整個(gè)保險(xiǎn)業(yè)并沒(méi)有帶來(lái)發(fā)展。去年年底，中國(guó)保監(jiān)會(huì)主席吳定富來(lái)山東考察保險(xiǎn)市場(chǎng)時(shí)指出，保險(xiǎn)高管人才年薪動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)元，與其貢獻(xiàn)與能力不匹配，加大了保險(xiǎn)業(yè)的成本。
據(jù)了解，今年我省至少有6家保險(xiǎn)公司開(kāi)業(yè)，三五年內(nèi)，優(yōu)秀的保險(xiǎn)人才，包括優(yōu)秀的管理人才、銷(xiāo)售人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等將更為稀缺。
王平生語(yǔ)重心長(zhǎng)地告誡保險(xiǎn)從業(yè)人員，讓自己的職業(yè)生命與保險(xiǎn)業(yè)榮辱與共。應(yīng)該做保險(xiǎn)業(yè)的建設(shè)者，不要做吸血“跳蚤”。保險(xiǎn)公司應(yīng)該加強(qiáng)保險(xiǎn)人才自身造血功能，培養(yǎng)造就一批善于學(xué)習(xí)、適應(yīng)市場(chǎng)、勇于創(chuàng)新的保險(xiǎn)人才，以提升保險(xiǎn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
王平生說(shuō)，當(dāng)前保險(xiǎn)業(yè)人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的瓶頸。下一步必須認(rèn)真解決。(周愛(ài)寶)
