2004年6月，孫女士與某公司簽訂了《聘用合同》。約定合同期限為半年，同時，《聘用合同》約定試用期為3個月，并約定了工資待遇，試用期底薪為1000元，轉(zhuǎn)正后為1500元。孫女士工作了兩個月后，公司通知孫女士停止工作。

    孫女士不再上班后，覺得《聘用合同》中3個月試用期 的約定不符合法律規(guī)定，便將公司告上了法院。孫女士認為，公司提前終止《聘用合同》，應承擔提前解除勞動合同的違約責任，要求公司支付一個月的工資1500元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金1500元。而某公司認為，公司是在試用期內(nèi)與孫女士解除的勞動合同，沒理由支付這筆錢。

    法院審理后認為，當?shù)氐膭趧雍贤瑮l例規(guī)定，勞動合同期不滿一年的，實際試用期應不超過1個月。而孫女士和某公司之間的《聘用合同》期限不到1年，卻約定試用期為3個月，違反了規(guī)定；孫女士工作兩個月被辭，此時試用期已經(jīng)結束。某公司在試用期結束后與孫女士解除勞動合同，應提前30天通知，未提前30天的，應支付其1個月工資。據(jù)此，法院判決，某公司需支付孫女士一個月替代通知期工資1500元。