現(xiàn)在公務員考試是越來越熱門，當然也是越來越規(guī)范，但也有一些膽大妄為之人敢利用某些不完善之處，和招考單位聯(lián)合弄虛作假，挑戰(zhàn)和危害公務員考試的公平和公正性。前些日子和朋友喝酒聊天，無意中得知一種新的作弊方式，而且確實有人通過這種方式已經得逞或正在得逞，現(xiàn)整理如下：

　　這種作弊方式的前提是 得到招考單位的幫助和配合，程序上合法，看不出什么破綻和漏洞，但實質和結果完全是另外一回事，通常設置三個環(huán)節(jié)，保證內定的人被錄取。

　　第一個環(huán)節(jié)，在設置報考條件上作手腳 。首先是招考單位針對內定的人，量身定制，設置一些非大眾化的條件，而是非常怪異，甚至是自相矛盾的條件，如以該人為基準，設置年齡、工作年限和專業(yè)等非常具體的限制。通常情況下，這樣的條件大多數(shù)人都難以達到，不具備報名資格，從而最大限度的減少了報名人數(shù)，減少了競爭對手，當然也會有人符合條件，但只要內定的人入闈面試，就完全可以利用規(guī)則通過面試和加試將其他入闈的人排除在外。如果報名人數(shù)少，達不到規(guī)定的開考比例，內定的人可以請一些不符合條件的人，弄虛作假在網上報名，湊足人數(shù)開考。眾所周知，現(xiàn)在公務員報名基本上是網上報名，筆試前是不需要進行嚴格的資格審查.

　　第二道環(huán)節(jié)，在面試中作弊。筆試完后，如作托的人成績在他（她）之前，就自動放棄，保證該考生進入面試，成績在他之后就所謂，反正只要能進入面試就基本成功。面試過程中，通過對評委施加影響和作工作（一般而言，招考單位領導會參加，而且很可能是內定該人的領導，因此,完全可以通過一些方式對其他評委施加影響，人為抬高該人的分數(shù)，降低其他人的分數(shù)）。如果該考生，能力實在是較差，筆試和面試總成績不理想，不是第一，不要緊還可以通過下面的加試來擬補。

　　第三道環(huán)節(jié)，在加試中作弊。加試在該職位的招考要求中通常會事前規(guī)定，以防萬一內定的人成績不是第一,可以通過加試進行補救。加試通常由本單位進行命題和閱卷，基本不用進行復審。試想用人單位如此煞費苦心，不惜違法違規(guī)的前提下，而且從一開始就要內定某人的前提下，這樣的加試根本就沒有任何公平和真實性？完全可以事先將題目透露給他,改卷時她要多少分就給多少分，絕對能確保該考生筆試和面試總成績不是第一，那怕是最后一名的情況下，通過加試也能確保總成績第一，確報錄取�。�！如此三道保險，豈有不考上之理？

　　因此在這里，建議各位有志于當公務員的朋友們看看你們報考的職位有沒有上述現(xiàn)象，通常是看它的報名條件是不是規(guī)定特別細，而且又死，甚至還自相矛盾，如果還吃不準，可以托人問問這個單位的人，他們最了解內情（這種情況，中央國家機關招考基本不會發(fā)生，而且也不敢，一般都是地方招考才會發(fā)生），因此千萬要注意，謹防上當，浪費自己的時間和精力。

　　在這里也希望各級紀檢監(jiān)察和人事部門，對這樣的單位和職位進行嚴密監(jiān)控，如在筆試前對那些報名條件怪異，條件要求不一致，報名人數(shù)特別少的職位進行嚴格的資格審查，面試中嚴格把關（最好不要讓用人單位的人組織參與），加試進行嚴格復審，保證公務員招考的公平和公正性�。�！