全球著名人力資源管理咨詢(xún)公司翰威特咨詢(xún)公司日前公布的一份年度調(diào)查報(bào)告顯，2005年印度再次成為薪酬增長(zhǎng)幅度最大的國(guó)家，增幅高達(dá)13.9%。在接受調(diào)查的5類(lèi)職業(yè)人員中，印度IT業(yè)界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目中國(guó)則以8.1%的增幅緊隨其后。(大盤(pán)不斷下跌為哪般？)

　　我國(guó)GDP和人均GDP都是印度的兩倍，而薪酬漲幅卻只有印度的一半。有人拿這一鮮明的對(duì)比數(shù)字大做文章，我認(rèn)為是有失偏頗的，一是因?yàn)橛《鹊墓べY基數(shù)本來(lái)就比中國(guó)低，二是去年以來(lái)印度的通脹率一路攀升，后來(lái)雖有所緩和，但一直是印度的一大困擾，即薪酬增長(zhǎng)的一部分其實(shí)被通貨膨脹給沖抵了；而中國(guó)的情況比印度好的多，所以工資增幅低一些，也正常的多。

　　對(duì)于提高整體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，改善福利待遇之類(lèi)的呼聲，筆者持贊同態(tài)度。不過(guò)筆者認(rèn)為，提高工資得講求策略并分出側(cè)重。長(zhǎng)期以來(lái)中國(guó)公司員工的薪酬癥結(jié)，并不簡(jiǎn)單的是整體薪酬的漲跌問(wèn)題，而更重要的是公平問(wèn)題。調(diào)查表明，中印兩國(guó)公司基層工資上差別并不是很大，但就高層來(lái)說(shuō)，經(jīng)理們和專(zhuān)業(yè)人員的收入為印度同等職位的兩倍以上。

　　管理學(xué)上有個(gè)“鯰魚(yú)法則”，意思是說(shuō)若在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中引進(jìn)能干的人才，就會(huì)帶動(dòng)其它員工的激情，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)活力。如今的中國(guó)公司將這一法則視為掌中寶。對(duì)CEO、職業(yè)經(jīng)理等能人器重有加，并給予他們豐厚的報(bào)酬與福利，卻忽略了廣大的普通員工。

　　一項(xiàng)調(diào)查表明，國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪是員工平均工資的13.6倍，最高差距達(dá)50倍。如此大的工資差距面前，情緒低落，憤憤不平，都是普通員工可能出現(xiàn)的反應(yīng)。企業(yè)決策與經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率雖比普通員工要高的多，但是沒(méi)有千百個(gè)“螺絲釘”式普通員工的辛勤勞作，企業(yè)的高效益高利潤(rùn)率也是無(wú)源之水。

　　中國(guó)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的不合理現(xiàn)象比比皆是。比如一些國(guó)企為了在轉(zhuǎn)軌時(shí)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升競(jìng)爭(zhēng)力，常進(jìn)行并購(gòu)重組、股份制改造等系列措施。企業(yè)內(nèi)的員工服從無(wú)償性調(diào)配，薪酬標(biāo)準(zhǔn)照舊，而外聘人員的薪酬按市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)支付。這顯然是一種有失公平的作法，勢(shì)必會(huì)影響員工的積極性，從而影響企業(yè)效率益，而效益如果低下了，員工薪酬增長(zhǎng)又將變得更加縹緲。(太陽(yáng)每天都是新的，帳戶(hù)每日都在增值！)

　　員工薪酬徘徊不前的另一個(gè)原因是企業(yè)內(nèi)部缺乏一套激勵(lì)措施。許多中國(guó)企業(yè)沒(méi)有把員工的實(shí)際工作績(jī)效與薪酬聯(lián)系起來(lái)，這樣很容易使員工產(chǎn)生“上班拿錢(qián)，天經(jīng)地義”的心理惰性。而又由于普通員工在企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)中話(huà)語(yǔ)權(quán)的缺失，只能乖乖發(fā)遵守規(guī)定、接受條例，在這樣一種缺乏溝通的環(huán)境中，員工原來(lái)的心理落差將越來(lái)越大。

　　前段時(shí)間有位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)中國(guó)工人工資不能漲，否則攀升的勞動(dòng)力成本將會(huì)把外資嚇跑了，這實(shí)在是荒唐至極。我國(guó)與印度薪酬的鮮明對(duì)比及效率低下，跳槽頻繁的事實(shí)給中國(guó)企業(yè)以相當(dāng)?shù)木�示——工資不漲不行，并且應(yīng)該首先從普通工人、普通職員開(kāi)始。沒(méi)有相對(duì)公平的薪酬體系，就沒(méi)有欣欣向榮的企業(yè)盛相，也就談不上將來(lái)整體薪酬增長(zhǎng)的可能性了。