前日，國內首屆人才測評高層論壇在中國科技會堂開幕。中組部領導干部考試與測評中心主任趙洪俊向大會提交書面發(fā)言稱，目前一些用于公開選拔的職位缺乏吸引力，一般職位多，重要職位少，正職職位更少。

　　趙洪俊說，從各地領導人才公開選拔和競爭上崗的實際看，資格條件的確定應盡量適應公開 選拔和競爭上崗崗位的實際要求，既不能放得過寬，也不能限制得太死。目前，雖然現(xiàn)有的政策法規(guī)對公開選拔和競爭上崗的范圍做了規(guī)定，但對拿出多大比例的職位進行公開選拔和競爭上崗，未做具體規(guī)定，這就可能導致在實施公開選拔和競爭上崗工作時存在較大隨意性，有的地方用于公開選拔的職位缺乏吸引力，一般職位多，重要職位少，正職職位更少。

　　趙洪俊還指出，在干部考核評價標準方面，目前相關指標體系的科學化水平還有待進一步提高，主要表現(xiàn)為定性指標較多，定量指標較少，主觀指標較多，客觀指標較少。(記者申劍麗)