【新聞主體】勞動與社會保障部養(yǎng)老司司長焦凱平稱，有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的決定需要經(jīng)過相關(guān)會議的審議，目前還沒有確定公布時間，有關(guān)內(nèi)容也還待定，但“改革的大方向和基本內(nèi)容已基本確定”。有人對此質(zhì)疑，這樣一項關(guān)系到幾億人的改革，怎么說出臺就出臺了？（11月28日《中國青年報》）

    事實上，這種“悄悄進(jìn)行”的改革方式并非鮮見，在許多部門甚至成為一種模式。中國進(jìn)行的是漸進(jìn)式改革，一直在小心翼翼地繞過可能潛藏在水下的暗礁。因此，往往采取“悄悄進(jìn)行”的改革方式，以避免引起過大的社會震動，但是這種改革方式越來越顯現(xiàn)出其局限性來。許多地方的單位改制就是例子。由于采取“悄悄進(jìn)行”的改革方式，參與者不是全體職員，而是少數(shù)人，改制完成后，這少數(shù)人成了最大的受益者。因此，當(dāng)我們的改革進(jìn)入深水區(qū)以后，就必須拋棄那種“悄悄進(jìn)行”的改革方式。邱巨開