2006年上海公務(wù)員考試報(bào)名基本已經(jīng)塵埃落定，來自上海市職業(yè)能力考試院的資料顯示，截至11月21日?qǐng)?bào)名結(jié)束時(shí)，網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了約4.5萬人，預(yù)計(jì)實(shí)際報(bào)名人數(shù)在3萬人以上。

　　3萬余人競爭115個(gè)部門的2300個(gè)崗位，顯示著公務(wù)員報(bào)考之火爆、競爭之激烈。業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)公務(wù)員考試已經(jīng)超越高考和研究生考試。近 年，因?yàn)楣珓?wù)員公開平等的招聘方式、穩(wěn)定的工作環(huán)境、較好的福利待遇和社會(huì)認(rèn)同度，使得成為一名公務(wù)員逐漸成為了不少人在擇業(yè)時(shí)的首選，公務(wù)員報(bào)考熱屢屢升溫。

　　在踴躍報(bào)考的同時(shí)，2006年上海市公務(wù)員報(bào)考的相關(guān)政策也在發(fā)生變化。據(jù)了解，在2006年市區(qū)縣機(jī)關(guān)招考的公務(wù)員崗位中，其中有不少于1/3的崗位只面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的社會(huì)人員，被錄用人員必須下基層鍛煉1年�？梢�，有基層工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷、能力強(qiáng)的人士越來越受到歡迎。此外，公務(wù)員考試也將越來越側(cè)重能力和技能的考察。誰才是適合的公務(wù)員人選，怎樣才能通過筆試、面試，順利達(dá)成自己成為人民公仆一員的夢(mèng)想，新聞晨報(bào)人才周刊采訪了上海市人事局公務(wù)員管理處和上海市職業(yè)經(jīng)理人事務(wù)所有關(guān)人士，請(qǐng)他們就相關(guān)政策和備考方法進(jìn)行解析。

　　六大變化備受關(guān)注

　　變化一

　　1/3限定有基層工作經(jīng)歷者

　　一直以來，大學(xué)生都是公務(wù)員招考的主要人群，此次公務(wù)員招考將更加注重有基層工作經(jīng)歷的社會(huì)人員。市人事局有關(guān)人士表示，在市區(qū)縣機(jī)關(guān)招考的公務(wù)員崗位中，將保證其中有不少于1/3的崗位面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的社會(huì)人員。

　　變化2

　　錄用人員將下基層鍛煉1年

　　此次招考規(guī)定，新錄用人員除已具有兩年以上工作經(jīng)歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的試用期到基層單位或崗位實(shí)習(xí)鍛煉一年。

　　變化3學(xué)歷層次進(jìn)一步提高此次招考對(duì)象在學(xué)歷上進(jìn)一步提高，除了公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的部分職位可以放寬到大專學(xué)歷外，其他絕大多數(shù)崗位均要求具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。對(duì)本市某些緊缺急需的專業(yè)性職位，面向外省市招考的優(yōu)秀社會(huì)人員，必須具有碩士以上學(xué)位。

　　變化4

　　考試科目更注重能力測試

　　盡管考試科目沒有變化，但更注重考生的行政能力測試，在一些特別的崗位還增加了技能測試，比如報(bào)考公安局公務(wù)員，還將進(jìn)行體能測試和心理測試。

　　 變化5

    入滬手續(xù)辦理

     此前新錄用公務(wù)員入滬手續(xù)都由市人事局負(fù)責(zé)辦理，明年新錄用的公務(wù)員的入滬手續(xù)將由兩個(gè)單位分別辦理：如果是2004、2005年畢業(yè)生，入滬手續(xù)由市教委就業(yè)指導(dǎo)處負(fù)責(zé)辦理；社會(huì)人員的入戶手續(xù)則仍然由人事局辦理。

　　 變化6

    先錄用后試用

    與往年的先試用后錄用不同，今年的公務(wù)員采取先錄取再試用的方式。人事局有關(guān)人士表示，這是為了增強(qiáng)新任公務(wù)員的責(zé)任感，培養(yǎng)其愛崗精神。

　　誰具備公務(wù)員的報(bào)考資格

　　2006年上海市公務(wù)員的招考對(duì)象主要是年齡在18周歲以上，35周歲以下且具有中華人民共和國國籍的公民；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有大學(xué)本科以上文化程度,經(jīng)上海市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)部分職位可放寬到大專學(xué)歷；具備擬擔(dān)任職位所需資格的條件和工作能力。其中，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷；對(duì)本市某些緊缺急需的專業(yè)性職位，面向外省市招考優(yōu)秀社會(huì)人員，必須具有碩士以上學(xué)位、且符合本市人才引進(jìn)條件。

　　流程：2+X模式

　　上�？荚嚥捎谩�2+X”的考試模式：“2”即綜合考試考兩門；“X”為新增設(shè)的一門崗位專業(yè)考試。

　　公共科目考試的內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《申論》，筆試時(shí)間定于12月17日。專業(yè)科目分為政法、綜合管理、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、信息技術(shù)等五大類，考試時(shí)間是12月18日。公共科目、專業(yè)科目考試大綱均通過上�！�21世紀(jì)人才網(wǎng)”和上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站公布。

　　筆試成績合格者，2006年1月上旬參加本市統(tǒng)一組織的網(wǎng)上職位報(bào)名，并接受招錄單位的資格審查。經(jīng)審查合格的人員方可進(jìn)入招錄單位的面試。經(jīng)面試合格的人員由招錄單位統(tǒng)一組織到指定的本市二級(jí)甲等以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢�？荚嚒Ⅲw檢、考核合格的擬錄用人員，試用期為一年。在試用期內(nèi)還須接受國家公務(wù)員的初任培訓(xùn)和職業(yè)英語、普通話的測試。

　　新人報(bào)考九個(gè)“知道”

　　報(bào)考公務(wù)員的考生難免會(huì)在相關(guān)政策、程序上遇到各種各樣不太理解的問題，筆者請(qǐng)上海市人事局就考生們?cè)趫?bào)考后經(jīng)常遇到的十大問題進(jìn)行了解答：

　　-問：關(guān)于“兩年以上基層工作經(jīng)歷”如何理解？

　　答：(1)職位資格條件中明確要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備兩年以上基層工作經(jīng)歷才能報(bào)考此類職位。報(bào)考職位沒有要求有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)屆生、在職人員等，只要符合職位要求條件的均可報(bào)考。

　　(2)“基層工作經(jīng)歷”是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、居委會(huì)、村委會(huì)以及企事業(yè)單位從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)、信訪接待、住房動(dòng)遷、注冊(cè)登記、執(zhí)法檢查、勞動(dòng)生產(chǎn)、教學(xué)科研等一線崗位的工作經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營的人員，可視為具有基層工作經(jīng)歷。

　　曾在基層工作，后再進(jìn)入學(xué)校就讀的應(yīng)屆畢業(yè)生，也視為具有基層工作經(jīng)歷。

　　(3)“兩年以上基層工作經(jīng)歷”中“兩年”的計(jì)算方法是指截至2005年11月14日，報(bào)考者累計(jì)在基層工作的時(shí)間已滿兩年。

　　-問：對(duì)海外留學(xué)人員、西部服務(wù)志愿者、應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生(選調(diào)生)有什么政策上的支持？

　　答：根據(jù)規(guī)定對(duì)于海外留學(xué)人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃中服務(wù)期滿考核合格的志愿者、應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生(選調(diào)生)，報(bào)考本市主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在同等條件下，可優(yōu)先錄用、優(yōu)先推薦、優(yōu)先調(diào)劑。

　　充分準(zhǔn)備制勝“聰明考”

　　-《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》攻略主要包括常識(shí)判斷、言語理解與表達(dá)能力、數(shù)理能力、判斷推理和資料分析能力。其考核內(nèi)容又包括“行政能力測試”和“公共基礎(chǔ)知識(shí)”兩部分。其中，職業(yè)能力測試主要考核圖形推理、演繹推理、程序推理、機(jī)械推理、判斷分析等能力。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考查考生的知識(shí)面及作為公務(wù)員必須具備的基本常識(shí)�？疾閮�(nèi)容包括時(shí)事政治、行政管理、公文基礎(chǔ)、行政法律(公務(wù)員法、行政許可)、文史常識(shí)和科技常識(shí)。包括基礎(chǔ)知識(shí)題和綜合分析題。

　　應(yīng)試策略：通過習(xí)題練習(xí)增強(qiáng)自身的快速反應(yīng)能力和思維推理能力，同時(shí)要緊密關(guān)注國家大事和相關(guān)熱點(diǎn)，拓寬自己的知識(shí)面。由于時(shí)間緊張，應(yīng)試時(shí)不應(yīng)在一道題上浪費(fèi)過多時(shí)間。卷后的公共基礎(chǔ)知識(shí)部分題量相對(duì)較少，單題分值比較高，可以提前做這部分的試題。

　　行政能力測試試題：1、某種商品降價(jià)20%后，若想恢復(fù)原價(jià)應(yīng)提高當(dāng)前價(jià)格的()A、20%B、25%C、22%D、15%

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)試題：1、有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的下列說法中，錯(cuò)誤的是()A、在我國，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是著作權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán)以及專利權(quán)與商標(biāo)權(quán)的名稱B、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“知識(shí)”是指人的創(chuàng)造性的智力活動(dòng)成果，這種成果無須具有為人所感知的客觀形成C、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是外來語D、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”概念、涵義由法律直接規(guī)定

　　-《申論》攻略申論考試，是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力測試。主要通過應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工測試應(yīng)考者提出問題、分析問題、解決問題的能力和文字表達(dá)能力。其材料多具現(xiàn)實(shí)性，來自當(dāng)下的熱點(diǎn)問題，并具一定的前瞻性，命題形式也逐漸多樣化。

　　應(yīng)試策略：除了平時(shí)的積累和近期時(shí)事熱點(diǎn)的關(guān)注外，答題也是有跡可循。例如答題思路可分為幾部分進(jìn)行，首先是描述現(xiàn)狀,也就是概括材料反映的問題.；其次,分析問題、分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源；然后是解決問題、提出解決問題的方法。最后,從材料適當(dāng)拓展和延伸，展望未來，避免就事論事。

　　此外，文章用詞一定要簡練，主題要清晰，分析問題和解決問題部分由于是整篇文章的關(guān)鍵，應(yīng)詳細(xì)解答。

　　-面試攻略

　　面試在公務(wù)員招考中，是非常重要的一環(huán)。據(jù)悉，今年筆試通過率和最終錄取比率將達(dá)到3：1，是否能在面試中恰當(dāng)表現(xiàn)，成為最后的決定因素。面試是由各招考機(jī)關(guān)進(jìn)行，問題主要圍繞著幾方面展開，一是當(dāng)前的焦點(diǎn)問題，二是處理問題的能力，多和應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容相關(guān)；三是如何處理人際關(guān)系；此外也會(huì)通過一些問題考核考生對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)。

　　應(yīng)試策略：抱有一顆平常心，坦然面對(duì)考官，回答問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會(huì)有上乘的臨場發(fā)揮，容易贏得考官的好感；盡可能展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)；把握好時(shí)間，掌握節(jié)奏；謙虛謹(jǐn)慎、坦誠交流。

　　公務(wù)員錄用考試，主要是招考非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主任以下科員。如果你報(bào)考的是一般的行政機(jī)關(guān)，主要工作是要你安心埋頭從事具體事務(wù)，而不是“玩嘴”的話，那么在面試中你的談吐要盡量表現(xiàn)得謙虛謹(jǐn)慎，避免夸夸其談的口氣。

　　資料？

　　答：本次考試不指定任何考試復(fù)習(xí)用書。公共科目參考書可到上海市職業(yè)能力考試院(瑞金南路438號(hào)，近斜土路)自愿選購；專業(yè)科目參考書請(qǐng)根據(jù)考試大綱自行準(zhǔn)備。

　　-問：報(bào)考者怎樣取得選報(bào)職位的資格？其筆試成績的有效期有多長？

　　答：報(bào)考者在參加公共科目和專業(yè)科目考試且成績合格后，才有資格參加上海市2006年1月21日至26日的首次網(wǎng)上職位報(bào)名，并接受用人單位的資格審查。資格審查合格的不能再報(bào)考其他職位；資格審查期間或資格審查未通過的，可以改報(bào)其他職位。

　　在4月中旬首批招錄工作結(jié)束后，首批未被錄用的考生應(yīng)及時(shí)了解上海市主考機(jī)關(guān)在網(wǎng)上不定期地進(jìn)行動(dòng)態(tài)發(fā)布的招錄信息，并可參加下一輪的職位報(bào)名�？忌�的筆試成績?cè)?006年度招錄公務(wù)員計(jì)劃內(nèi)有效。

　　-問：報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？

　　答：參加面試的人員除應(yīng)攜帶本人的準(zhǔn)考證和考試報(bào)名信息表以外，應(yīng)屆畢業(yè)生還需持有身份證、學(xué)生證和上海市高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室關(guān)于2006年上海市引進(jìn)非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作規(guī)定中所具備的有關(guān)條件的證書；社會(huì)人員還需持有本人學(xué)歷證書、學(xué)位證書、工作證和其他證件(包括任職證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、外語和計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試證書)，或本人學(xué)術(shù)、科研成果和工作成果等有關(guān)資料。

　　-問：報(bào)考者如何參加面試、體檢和考察？答：筆試成績合格者在選報(bào)職位通過資格審查后，由用人單位通知其參加招考面試，并在面試結(jié)束后的15日內(nèi)，將面試結(jié)果告知考生本人(經(jīng)上海市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的延長面試時(shí)間、推遲面試結(jié)果告知時(shí)間的單位除外)。經(jīng)面試合格的人員由招錄單位統(tǒng)一組織到指定的本市二級(jí)甲等以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；經(jīng)面試、體檢合格者，用人單位必須對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能績表現(xiàn)和任職資格等進(jìn)行全面考察。

　　-問：怎樣辦理公務(wù)員的錄用有關(guān)手續(xù)？答：擬錄用人員名單經(jīng)公示無異議的，辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù)。由市公務(wù)員主管部門發(fā)放《上海市國家機(jī)關(guān)擬錄用公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員通知書》，試用期為一年。新錄用人員按照有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)必須接受公務(wù)員的初任培訓(xùn)并通過考試，同時(shí)應(yīng)參加職業(yè)英語和普通話測試。新錄用人員除已具有兩年以上基層工作經(jīng)歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的試用期內(nèi)到基層單位或崗位實(shí)習(xí)鍛煉一年。無故不參加基層實(shí)習(xí)鍛煉的或經(jīng)基層實(shí)習(xí)鍛煉考核不合格的，不予任職。

　　對(duì)2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用手續(xù)，須在其取得學(xué)歷、學(xué)位證書后方可統(tǒng)一辦理。

　　-問：經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬錄用人員，若用人單位對(duì)其試用期考核不合格或發(fā)生違法違紀(jì)問題的如何處理？

　　答：經(jīng)核查情況屬實(shí)的，一律不予辦理公務(wù)員的錄用手續(xù)，并由錄用單位將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入本市市、區(qū)、縣人才交流機(jī)構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。其中觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，應(yīng)按照司法程序予以處理。

　　-問：被錄用的非上海生源的應(yīng)屆畢業(yè)生和外省市戶籍的社會(huì)人員如何辦理進(jìn)滬手續(xù)？

　　答：非上海生源的應(yīng)屆畢業(yè)生必須具備上海市2006年引進(jìn)非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作的有關(guān)政策規(guī)定，由市教委統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)；外省市戶籍的社會(huì)人員必須符合本市人才引進(jìn)條件，由市人事局統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。