專家指出不少人對(duì)公務(wù)員缺乏認(rèn)識(shí)而盲目報(bào)考，應(yīng)根據(jù)自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過半應(yīng)屆大學(xué)生想考公務(wù)員
據(jù)了解，公務(wù)員報(bào)考隊(duì)伍中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是主力。記者本月在廣州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)隨機(jī)調(diào)查了261名學(xué)生，有128名學(xué)生表示將報(bào)考公務(wù)員，占被調(diào)查大學(xué)生的近五成。
有的班級(jí)如廣州大學(xué)2002級(jí)人力資源系報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生超過八成。
在受訪學(xué)生中，近九成學(xué)生表示，就業(yè)難是報(bào)考公務(wù)員的原因之一。中山大學(xué)金融專業(yè)的阿敏表示：“現(xiàn)在找工作不容易，雖然考公務(wù)員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的�！�
暨南大學(xué)法學(xué)院的小賢則說：“其實(shí)對(duì)這份工作沒什么好感，但現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，找工作實(shí)在很困難，雖然考公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈，但還要賭一賭。”
盡管公務(wù)員報(bào)名火爆，但大部分報(bào)考的學(xué)生對(duì)公務(wù)員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩(wěn)定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說：“公務(wù)員就是坐著喝茶看報(bào)紙，工作悠閑壓力又小�！卑⒚舻耐瑢W(xué)阿宏則不確定地說：“公務(wù)員應(yīng)該是從事行政事業(yè)的吧�！�
高收入群體加入競(jìng)考行列
除了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生扎堆外，記者還發(fā)現(xiàn)，許多中高收入群體也加入了報(bào)考行列，在各類公務(wù)員的報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，都大量出現(xiàn)了他們的身影。
魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達(dá)到6000元，但他仍然選擇了報(bào)考公務(wù)員，“現(xiàn)在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時(shí)都可能被‘炒魷魚’，沒有保障�！�
透明考錄制度吸引報(bào)考者
據(jù)記者了解，隨著公務(wù)員招考在制度上的完善，越來越多的考生認(rèn)可公務(wù)員招考的“公開，公平，公正”性，這讓報(bào)考者信心大增，這也是造成公務(wù)員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報(bào)考公務(wù)員的人這樣解釋：“沒有關(guān)系，考得再好都是沒有用的。”但現(xiàn)在，這批人也開始動(dòng)搖了�！笆聦�(shí)上，一些根本沒有任何關(guān)系的人，也照樣考取了。”
據(jù)人事部門解釋，人事部1994年組織了中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考，經(jīng)過11年的發(fā)展，各地在公務(wù)員考試錄用實(shí)踐中，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。今年更首次取消了報(bào)考的戶籍限制，在報(bào)考者中引起了普遍的好評(píng)。
昨天，廣東省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考報(bào)名結(jié)束，面向社會(huì)招聘的670個(gè)職位在兩天內(nèi)共吸引了過萬報(bào)名者。根據(jù)省人事部門統(tǒng)計(jì)，共有8458名報(bào)名者通過資格審查，競(jìng)爭(zhēng)將非常激烈!
據(jù)了解，受首次取消戶籍限制和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大的影響，公務(wù)員招考今年炙手可熱——本月結(jié)束報(bào)名的全國(guó)公務(wù)員的報(bào)名人數(shù)達(dá)到50萬人，報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)之比高達(dá)50比1，而僅僅在一年前，這個(gè)數(shù)字是30比1。廣州市法檢部門今年招考的91個(gè)職位就引來了4280人的爭(zhēng)奪，考錄比高達(dá)47比1。
“考公務(wù)員比考研、考大學(xué)還難呀！”不少報(bào)考者驚呼。
部分人盲目報(bào)考 對(duì)自己缺乏認(rèn)識(shí)
廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)表示，大學(xué)生熱衷報(bào)考公務(wù)員一方面是與我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)有關(guān)，今年廣東省高校畢業(yè)生超過20萬，全國(guó)更達(dá)到400萬。但大學(xué)生這個(gè)群體在全社會(huì)來說，比例還是少數(shù)，他們的就業(yè)情況還是比較好的。不過受其他社會(huì)群體的影響，都想找一份相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。
另一方面，公務(wù)員熱也反映了大學(xué)生們盲目報(bào)考，對(duì)公務(wù)員缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的發(fā)展缺乏規(guī)劃。公務(wù)員做什么的，需要什么條件，對(duì)從業(yè)人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍以后，發(fā)揮不了專業(yè)特長(zhǎng)，自己的興趣和能力得不到施展，反而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。
王創(chuàng)認(rèn)為，大四學(xué)生首先應(yīng)該明確是繼續(xù)升學(xué)還是就業(yè)，不建議兩手抓分散精力。其次在就業(yè)的時(shí)候要從專業(yè)出發(fā)確定職業(yè)目標(biāo)，否則離開專業(yè)范圍就失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)還要根據(jù)自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業(yè)崗位，才能增強(qiáng)就業(yè)的成功率。
月薪3000元中等偏上
公務(wù)員招考火熱，主要原因就是大多數(shù)人認(rèn)為待遇好。一位報(bào)考者直言不諱地告訴記者：“公務(wù)員工資高，比我現(xiàn)在一千多元高多了，還不用隨時(shí)擔(dān)心被老板炒魷魚�！�
但據(jù)記者了解，公務(wù)員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動(dòng)部門公布的2005年廣州市部分職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)來看，全市六個(gè)職業(yè)類別的200多個(gè)不同工種，除了單位負(fù)責(zé)人月薪達(dá)到6166元之外，專業(yè)技術(shù)人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關(guān)人員的平均月薪為2280元，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備操作人員只有1447元和2143元，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員也只有1969元。
張先生是在職的公務(wù)員，他的月薪也就是3000元左右。據(jù)張先生介紹，三年前他在某事業(yè)單位任技術(shù)員，當(dāng)時(shí)月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔(dān)任工程師，月薪增長(zhǎng)到4000元左右，感覺比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務(wù)員。
張先生強(qiáng)調(diào)，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務(wù)員的工資是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同級(jí)別的差額在500元左右，標(biāo)準(zhǔn)不同的是津貼補(bǔ)貼。幾乎讓人們達(dá)成共識(shí)的是，所謂的“待遇好”，主要是體現(xiàn)在津貼上。
據(jù)了解，為了解決這一問題，中央已經(jīng)要求各地摸清津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況，以規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法及資金來源。據(jù)悉，在公務(wù)員職級(jí)工資制改革實(shí)施后，將適時(shí)出臺(tái)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的政策。
加班到深夜也是常事
“你以為現(xiàn)在的公務(wù)員還像以前那樣，一張報(bào)紙一杯茶？”記者致電廣州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員王先生時(shí)，他正在剛剛結(jié)束加班回家的路上，時(shí)間是晚上10時(shí)。這是他本周來的第四天加班，“倒不是說工作難度有多大，或者說有多大的挑戰(zhàn)性，但事情比較繁瑣，比較零碎�！�
據(jù)介紹，廣州國(guó)稅系統(tǒng)今年加強(qiáng)了公務(wù)員的能級(jí)管理，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員展開績(jī)效考核，同一級(jí)別的公務(wù)員，因?yàn)樨暙I(xiàn)的大小，一年的收入差別可能達(dá)到一萬多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因?yàn)樗�需要每月給鄉(xiāng)下的父母一筆不小的補(bǔ)貼，“公務(wù)員是個(gè)性價(jià)比比較高的職業(yè)，但‘價(jià)’最高也就這么多了。”
記者還隨機(jī)咨詢了十位不同系統(tǒng)級(jí)別為科員的公務(wù)員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過加班的經(jīng)歷，有六人表示工作任務(wù)量大，這些基本上都是剛進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)2年以內(nèi)的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點(diǎn)的都是做的時(shí)間相對(duì)久一點(diǎn)的，并且視部門不同，工作量也不一樣。其中，稅務(wù)、海關(guān)、法院等部門的工作量相對(duì)要高一些。
8年辭退兩萬不合格者
一直以來，人們都習(xí)慣性地把公務(wù)員當(dāng)作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度的存在。據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，1996年至2003年，全國(guó)共有19374名不合格公務(wù)員被辭退。
《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確指出，國(guó)家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，國(guó)家行政機(jī)關(guān)都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊(duì)伍。
廣州海關(guān)系統(tǒng)劉先生表示，總體上來講，公務(wù)員只要工作負(fù)責(zé)，并且不違反相關(guān)的紀(jì)律，其工作基本上是沒有風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)此，選擇了公務(wù)員職業(yè)的張先生也表示，由于公務(wù)員隊(duì)伍大體穩(wěn)定，因此人情味也比企業(yè)單位要濃一些。
