在日前清華大學(xué)舉行的“中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展國際研討會(huì)”上，國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任李劍閣說，“我們確實(shí)要關(guān)心低收入者，但是也要考慮到企業(yè)的承受能力，如果工資提得太高，投資者把產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機(jī)會(huì)都沒有了。 ”

　　他的話自然引來一番唾沫橫飛的口水討伐 。孤立地看，他的話確實(shí)有道理。資本長著一雙會(huì)飛的翅膀，睜著一雙唯利是圖的眼睛，哪里的企業(yè)成本低，資本自然就往哪里鉆。如果我們心甘情愿接受低端制造業(yè)這一產(chǎn)業(yè)安排，廉價(jià)勞動(dòng)力當(dāng)然會(huì)構(gòu)筑最好的投資環(huán)境。正是按此理論，工人的工資十幾年不見漲，國民工資總額占GDP的比重逐年下降，勞動(dòng)力的無限供給———低工資———高競爭力，三者之間儼然構(gòu)成了一個(gè)堅(jiān)不可摧的鏈條。

　　但換一個(gè)視角看企業(yè)成本，低工資優(yōu)勢也許就成了劣勢。

　　先從企業(yè)角度看，一些世界500強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人曾多次在媒體上介紹，他們眼中的投資環(huán)境，依次為“配套能力、市場、政府服務(wù)、勞動(dòng)力價(jià)格”。企業(yè)的總成本中，包括大量的行政成本、公關(guān)成本，政府的清廉度與這些成本成反比關(guān)系。我國的行政成本全球最高，而管制的大量存在造成企業(yè)行政成本居高不下。這些成本降不下來，或者一些地方不愿意把這方面的成本降下來，就只能轉(zhuǎn)嫁到工人或者消費(fèi)者頭上。而且在實(shí)際談判過程中，與地方政府、企業(yè)相比，工人缺乏議價(jià)能力，因此難逃低工資的命運(yùn)。

　　如果由代表工人利益的議價(jià)者和資方談判，情況會(huì)怎樣？雙方將首先達(dá)成共識(shí)，降低行政成本和對于政府的公關(guān)成本才能造就最大、最好的投資環(huán)境。這正是國際慣例。

　　實(shí)際上，即使對資方、對企業(yè)而言，工人低工資也不是什么好的投資環(huán)境。因?yàn)閯趧?dòng)力價(jià)格并不單指工人工資，還應(yīng)把勞動(dòng)生產(chǎn)率一起計(jì)入綜合考慮。工人工資太低，勞動(dòng)再生產(chǎn)的投入就低，勞動(dòng)生產(chǎn)率也可能隨之下降，對于企業(yè)來說并不合算。另外，工人工資太低，消費(fèi)市場也會(huì)萎縮，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展不利。這就是為什么許多跨國公司要“自己向自己開刀”，搞什么社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，努力提高工人福利待遇和勞動(dòng)條件的原因。在上世紀(jì)50年代，美國福特公司走出低谷的訣竅就是大幅度提高員工工資。

　　再從工人的角度看。李劍閣的話有一個(gè)前提：工人有工作總比沒工作強(qiáng)。這話貌似有理，而事實(shí)絕非如此。在過去幾十年里，在經(jīng)濟(jì)增長過程中，國民工資總額占GDP的比重逐年下降，而稅收占GDP的比重逐年上升，這幾年政府稅收是國民工資總額的2至3倍，而醫(yī)療、教育和住房改革此時(shí)卻借助于市場化的旗號(hào)走了偏路，將政府的社會(huì)公共職能全部委之于市場，造成民眾實(shí)際收入的下降。這一數(shù)據(jù)形象地說明，相比于經(jīng)濟(jì)增長而言，普通勞動(dòng)階層處于相對被剝奪狀態(tài)，也就是說，打工者雖然有了工作，但拿著微薄的工資，其實(shí)際處境卻沒有隨之改善，或是改善的幅度有限。

　　至此，我們可以理直氣壯地說：不能給民眾增加福利的“工作機(jī)會(huì)”和企業(yè)對我國的社會(huì)發(fā)展有害無益，長期以來的“低工資優(yōu)勢”只是強(qiáng)勢話語的謬種流傳。這一理念與政策既不會(huì)利于當(dāng)代，更可能禍及將來。 蕭劍