據(jù)了解，此次選派掛職培訓(xùn)的21名人員均為處級(jí)和副處級(jí)干部 。他們將分別到上海市、浙江省的同級(jí)對(duì)口機(jī)關(guān)掛職培訓(xùn)3個(gè)月。他們的使命是結(jié)合本職工作，學(xué)習(xí)“長(zhǎng)三角”地區(qū)改革開放、引進(jìn)外資、城市建設(shè)、促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展等多方面的工作經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)負(fù)責(zé)將“長(zhǎng)三角”地區(qū)的項(xiàng)目、技術(shù)、經(jīng)貿(mào)等合作信息反饋回當(dāng)?shù)攸h委和政府，推動(dòng)兩地的交流與合作。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，“東三省”和“長(zhǎng)三角”地區(qū)的人才總量占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員總量的近20％，兩個(gè)區(qū)域在人才結(jié)構(gòu)上具備互補(bǔ)的比較優(yōu)勢(shì)。根據(jù)合作協(xié)議，兩個(gè)大區(qū)域?qū)⒃凇捌降荣Y源、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、互利互惠”的原則下，在人才培訓(xùn)、開發(fā)和交流等領(lǐng)域開展合作，逐步建成統(tǒng)一開放、規(guī)范高效的人事人才服務(wù)體系。