王娟講述妹妹的遭遇時，眼中始終含著淚花。
三女下跪的照片被貼上互聯(lián)網(wǎng)后，眾網(wǎng)友紛紛猜測下跪原因。
網(wǎng)上一張深圳三女工在EMERSON下屬工廠下跪的照片近日來在各界引起強烈反響。本報10月19日起連續(xù)報道此事。昨日，記者終于聯(lián)系到當事三姐妹之一的大姐王娟。王娟表示，她們下跪是為了見廠領(lǐng)導(dǎo)，以解決二妹的醫(yī)療費問題。二妹在工廠門口苦守三日，一直被拒絕入廠，迫于無奈三人才選用了下跪此極端方式。
二妹突患精神分裂癥
昨日下午，記者在深圳寶安區(qū)福永街道辦找到了下跪三女之一王娟。據(jù)其介紹，下跪三女是她和兩個妹妹，她們是湖南人，事發(fā)前均在深圳打工，其中，二妹王倫在EMERSON下屬工廠——雅達電子有限公司做普工。
“今年6月16日，我突然接到電話，說我二妹病了。”王娟說。當她趕到二妹公司后，看到二妹時哭時笑。廠方告訴她說:二妹在生產(chǎn)線工作時，搬運產(chǎn)品時突然就不正常了，動作像電影中的慢鏡頭。經(jīng)康寧醫(yī)院診斷，二妹患了精神分裂癥。
經(jīng)過一個月住院治療后，廠方負責(zé)了二妹的所有約9000多元的醫(yī)療費用。7月28日出院后，二妹精神狀態(tài)漸好，可以和他人交流。二妹告訴姐姐，其前面一工友操作機器的聲音特別大，她看到該工友就心煩，后來就開始發(fā)呆。
廠門口苦守三天討醫(yī)療費
據(jù)王娟介紹，出院后，她和二妹斷續(xù)去醫(yī)院復(fù)診、取藥，一般是先從公司取500元、1000元不等費用。
9月16日，公司有關(guān)人士告訴她，她們每次申請很麻煩，希望寫份申請，由公司一次性補償。經(jīng)過咨詢醫(yī)生，王娟得知妹妹至少在3年內(nèi)還要服藥治療，預(yù)計最少要8萬元左右的費用。9月19日，她陪妹妹向公司上交了申請書，希望公司一次補助8萬元。但工作人員讓妹妹在一份辭工書上簽字，告訴她“不簽字不能幫助你辦手續(xù)，拿不到補償”。
對此細節(jié)，EMERSON公司有關(guān)負責(zé)人對媒體強調(diào)說:辭工是該女工姐姐提出來的。
王娟說，10月11日，二妹到雅達公司獲知，公司可以一次性補助3000元，她沒有答應(yīng)，公司也不再理睬二妹。二妹隨后在公司門口晝夜苦守。12日，公司將補助長到6000元。此時，三妹也趕到公司門口，陪伴二妹。
按照王娟的說法，此時公司仍然拒絕讓她們進入工廠，并且增派了門口的保安員。
下跪數(shù)十分鐘跪走三臺階
10月13日早晨，王娟和三妹再次來到公司，此時守候三天的二妹依然無法進入公司大門。于是在上午9時許，就發(fā)生了三姐妹一起跪下求見公司負責(zé)人的事。
王娟解釋，此事并不像一些人猜測的那樣經(jīng)過精心策劃。“我們下跪也是被逼無奈�！蓖蹙暾f，“我們當時就是想見公司領(lǐng)導(dǎo)，解決妹妹的醫(yī)療費問題，最后沒有辦法一沖動，我們就一起在公司門口跪下了�！�
“我們大約跪了有三四十分鐘。”王娟說，“但是一直沒有人理我們。最后，我就跪著上臺階�！钡斔蛑系降谌齻�臺階后，保安把她拉了下來。從網(wǎng)上的照片，記者看到，照片應(yīng)該剛好記錄了王娟跪上臺階又被拉下來的過程。
王娟介紹，隨后，她再次跪上臺階，并拉住地毯不下來。至此工廠負責(zé)人走了出來，把她們姐妹三人請入公司會議室。
事后公司補償1.2萬元
隨后，公司請來勞動站工作人員協(xié)調(diào)。最后，加上9月辭工后二妹在公司已取的2000元錢，二妹一共獲各種補償12000元。王娟表示，12000元治療二妹的病肯定不夠，但至此她們已沒有辦法了。
據(jù)其介紹，10月13日協(xié)調(diào)當天，勞動站工作人員建議她們不和公司簽訂任何書面協(xié)議，以便影響繼續(xù)走法律程序�！拔乙部紤]通過法律途徑解決問題，但打官司請律師，我感到困難很大�！弊蛉眨蹙暾f。
廠方聲明員工都有醫(yī)保
但未直接回應(yīng)下跪女工是否享有此項福利
昨晚，雅達電子廠方面接受記者采訪時專門發(fā)表聲明:該廠所有員工現(xiàn)都已參加了政府醫(yī)療保險計劃，即中國政府所實行的保險計劃或者是雅達公司提供的較完善的醫(yī)療保險計劃，通過提供超出中國政府醫(yī)療保險所規(guī)定的要求以外較佳的幫助，以履行公司對員工的責(zé)任。但對于下跪女工本人是否享有此項福利，雅達電子廠方面卻未作直接回應(yīng)。
在此前舉行的記者見面會上，雅達電子廠所屬公司新聞發(fā)言人聲稱，按照工廠規(guī)定，在員工辭職時，一般情況下是要在他們事先準備好的辭職書上簽字的，“這是我們統(tǒng)一的標準和做法�！�
市勞動部門有關(guān)人士認為，員工結(jié)束法定治療期后無法勝任原有工作的，廠方有權(quán)單方面解除合同，前提是員工所患不是職業(yè)病癥。合同解除后，廠方須按照相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的補償。
責(zé)任編輯：林彥婷
