晚報訊 據(jù)第一財經(jīng)日報報道，層出不窮的就業(yè)歧視令本就不太樂觀的勞動力市場雪上加霜，就業(yè)促進法的出臺有望緩解這一矛盾。

    勞動和社會保障部法制司副司長黨曉捷昨日表示，將于近日出爐的就業(yè)促進法（征求意見稿），設(shè)立了“反對就業(yè)歧視，促進公平就業(yè)”的專門條款 ，重點解決性別歧視、年齡歧視和地區(qū)歧視（戶籍歧視）。

    黨曉捷在接受記者采訪時透露，就業(yè)促進法的起草工作從2003年下半年啟動以來，兩年的時間里數(shù)易其稿，此番已是第二次向各部委和各省征求意見。征求完意見之后還將進行修改，爭取于今年內(nèi)上報國務(wù)院法制辦公室。

    “性別、年齡和地區(qū)歧視是當(dāng)前最常見的就業(yè)歧視，它們影響到的群體很廣泛，所以把它列為了專門條款。但千萬不能認為就業(yè)促進法就僅僅反對這三種歧視�！庇嘘P(guān)人員表示，促進公平就業(yè)的思路貫穿于整部就業(yè)促進法。

    作為就業(yè)促進法的立法主持人，黨曉捷對于“反就業(yè)歧視”條款所能發(fā)揮的作用表現(xiàn)得比較理智和客觀：“反對就業(yè)歧視不僅僅是法律的問題，更多的是社會問題，需要協(xié)調(diào)不同群體的利益。就業(yè)促進法雖然明確寫入了相關(guān)條款，但是大家不要把這個問題想得太簡單，還需要很長的時間才能解決�！�