我國(guó)勞動(dòng)合同法草案進(jìn)入調(diào)研征求意見(jiàn)階段

    晚報(bào)訊 據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，據(jù)悉，《勞動(dòng)合同法（草案）》已經(jīng)進(jìn)入調(diào)研和征求意見(jiàn)階段。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)者面臨的諸多問(wèn)題，法律草案給予勞動(dòng)者全面保護(hù)。

    用人單位裁員時(shí)老職工后走

  &nb sp; 用人單位確實(shí)需要裁員的，不僅要提前與職工說(shuō)明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。而且，單位裁員6個(gè)月之內(nèi)再次招聘的，應(yīng)該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。

    試用期、合同期應(yīng)成比例

    試用期與勞動(dòng)合同期限成適當(dāng)比例。勞動(dòng)合同期限短，試用期便短。勞動(dòng)合同期6個(gè)月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)120天。高級(jí)崗位試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不能超過(guò)180天。

    有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了遏制用人單位反復(fù)使用“試用期”，勞動(dòng)合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使該勞動(dòng)者調(diào)出單位再回來(lái)，也不能再約定試用期。

    合同自然終止，員工可獲補(bǔ)償

    法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位與勞動(dòng)者簽訂短期合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。為了促使用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽長(zhǎng)期合同，擬定的勞動(dòng)合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者一定金額的補(bǔ)償金。除非勞動(dòng)者退休享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位便不再支付這筆補(bǔ)償金了。也就是說(shuō)，使用快退休的老職工，或者與職工續(xù)約到職工退休，單位可以省下這筆補(bǔ)償金。