本報訊    新形勢下的人事人才工作如何更好、更直接地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)？我市人事人才部門今年以來積極探索創(chuàng)建大企業(yè)、大項目“直通車”服務(wù)聯(lián)動體系，全方位提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的人事人才服務(wù)。僅今年上半年，就為118家大企業(yè)開辦招聘會104場，提供崗位14.6萬余個、進(jìn)場人數(shù) 41.5萬余人次，并為50余家大企業(yè)推薦項目研發(fā)、高級管理人員等急需人才1163人，其中年薪超過10萬元的高端人才10余人。

    我市人事人才部門把建立完善為大企業(yè)、大項目提供快捷服務(wù)的長效機(jī)制作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重頭戲，今年以來進(jìn)一步優(yōu)化人事人才服務(wù)工作流程、縮短辦事時間、降低辦事成本、增強(qiáng)服務(wù)主動性。他們在政府行政服務(wù)大廳設(shè)立“直通車”服務(wù)窗口，接受大企業(yè)有關(guān)人事人才工作的咨詢，代辦大企業(yè)人事人才工作的有關(guān)事宜；在市人事局相關(guān)業(yè)務(wù)處室設(shè)立“直通車服務(wù)崗”，快捷高效地為大企業(yè)辦理人事人才業(yè)務(wù)；在各區(qū)市人事局設(shè)立“直通車服務(wù)站”，以確保各項服務(wù)及時、有效。

    為大企業(yè)、大項目實行“直通”聯(lián)動服務(wù)，收到了良好效果。近一個時期，人事人才部門為海爾集團(tuán)派遣各類急需員工近3000人，完成了青島啤酒集團(tuán)人才配置整體方案，為海信集團(tuán)所屬12家骨干企業(yè)提供中高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。市人才交流中心還成立了大煉油項目人才服務(wù)小組，及時與項目對接，摸清項目所需人才特點，通過辦理《人才居住證》的辦法，在工程上馬之前即引進(jìn)急需人才20多名。

    今年以來，我市人事人才部門還牽頭新建了“青島市企業(yè)人力資源經(jīng)理俱樂部”和青島人才交流協(xié)會，進(jìn)一步完善了政府人事部門與大企業(yè)溝通的長效服務(wù)平臺。市人事局還在博士后工作站建設(shè)、專家工作站設(shè)立以及人才海外招聘、培訓(xùn)等方面，優(yōu)先為大企業(yè)服務(wù)，已分別為海信、澳柯瑪、青啤等申報國家級引進(jìn)國外技術(shù)管理類人才項目計劃5項，引進(jìn)美國、德國、日本等高級專家10余名，為青島頤中集團(tuán)辦理赴境外培訓(xùn)等4批36人次。（戴謙先明）