本月初，原本平靜的山東財產保險市場突起波瀾，山東省最大的財產保險公司———中國人保山東省分公司，突然有六名中層以上的管理人員集體跳槽到一家剛剛成立的新公司，這是山東人保迄今所經歷的規(guī)模最大的跳槽事件。這家公司叫陽光財產保險公司。保險公司之間的跳槽是很正常的事，但讓業(yè)界感到奇怪的是，為什么這么 多管理干部同時跳槽，他們這一選擇真的理性嗎？

　　陽光財產保險公司實在名不見經傳，記者通過網上搜索引擎打上“陽光保險”四個字，根本沒有搜索到這家保險公司的新聞。

　　近日，記者來到位于勝利大廈的陽光保險山東省分公司籌備處，籌備處的有關負責人接待了記者。原來這家公司到7月26日才被國家工商總局批準注冊，其五大股東是中國石化、南方航空、中國外運、中國鋁業(yè)、粵電力，8月3日，北京、山東、江蘇和黑龍江四家省級分公司才被批準籌建。記者正巧碰見了原中國人保的一位中層干部，他說之所以選擇跳槽，是看到了這家保險公司的發(fā)展前景。

　　但是，記者從其他渠道了解到，陽光保險之所以會對山東人保有如此大的沖擊，主要是陽光保險的董事長、總經理張維功和副總經理李科均在山東人保干過副總，其中張維功歷任江蘇保監(jiān)辦主任和廣東保監(jiān)局局長。這兩人與山東人保有很深的淵源，這才是山東人保一些業(yè)務關鍵部門的業(yè)務骨干集體跳槽的原因。他們的跳槽對新東家來說當然是好事，但是對“老東家”卻可能帶來不小的損失。據悉，跳槽者在“老東家”都處在關鍵崗位上，這樣一走勢必會給“老東家”帶來意想不到的損失。

　　跳槽是把雙刃劍

　　一家保險公司老總說，應理智地看待跳槽現象。目前省城已經有11家財產公司先后落戶，每家公司新進入時必然首先爭奪人才，目前保險業(yè)成為人才流動最頻繁的行業(yè)之一，說明中國保險業(yè)發(fā)展空間大，值得投身去轟轟烈烈地干一場。但是相當一部分新公司進入市場后，很快悄無聲息，中國人保、太保、平安“老三家”的市場地位仍然不可動搖。

　　王先生想以自己的親身經歷通過記者向跳槽者提出忠告：跳槽者雄心勃勃，對未來充滿希望當然可以理解。但是，貿然跳槽不可取。他講述了自己的經歷，以前在一家老牌公司干中層，在新保險公司的高薪等誘惑下，他跳槽到了一家新保險公司，但是他很快發(fā)現，新公司并沒有想象的那么規(guī)范，公司產品沒有新的特色，市場營銷仍然是靠關系和高額手續(xù)費，而新公司品牌知名度低，各方面人脈關系也少，所以市場拓展非常困難，而個人收入是與業(yè)務收入直接掛鉤的，這時他才后悔，老東家有老東家的長處，新東家沒有想象的好。

　　記者調查了解到，有相當一部分保險公司的跳槽者一跳而不可收，再次選擇跳槽是常見的事，今天以這家公司的主任身份參加會議，明天又成了另一家公司的主任，成了我省保險業(yè)常見的現象。

　　人才流動呼喚規(guī)章

　　適度的人才流動有利于整個行業(yè)的發(fā)展，但是頻繁跳槽卻不是好事。相比財產保險公司，壽險的人才跳槽更是頻繁，有的壽險公司出現了整個團險部集體跳槽的事，甚至一跳不止，接連從這家公司跳到那家公司，讓人看不明白，跳來跳去圖個啥？有的保險公司開業(yè)不久就換了好幾茬中高層管理人員，談薪酬談待遇的多，為企業(yè)長遠發(fā)展著想的少。

　　據了解，目前有保險公司也意識到這部分人未必是企業(yè)財富，并提出招聘人才如果已有三次跳槽經歷者就免談。但是整個保險行業(yè)對人才的合理流動尚沒有明確的規(guī)定，如何既要保持人才的合理流動，又要防止彼此之間的惡意“挖墻腳”，是擺在保險業(yè)面前的一個重要課題。（完）（記者 周愛寶）

責任編輯 原霞