問(wèn)：事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行離退休費(fèi)如何計(jì)發(fā)？

    答：1993年事業(yè)單位工作人員工資制度改革后，其工資由職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼兩部分組成。實(shí)行新工資制度以后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其離退休費(fèi)暫按以下辦法計(jì)發(fā)：離休人員的離休費(fèi)，按本人職務(wù)（技術(shù) 等級(jí)）工資和津貼之和全額計(jì)發(fā)。退休人員的退休費(fèi)，按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作滿35年，按90％計(jì)發(fā)；工作滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人退休當(dāng)月的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項(xiàng)之和，按規(guī)定相應(yīng)打折扣。有些職工原享受的政府特殊津貼、教齡津貼和護(hù)齡津貼，退休時(shí)均按100％發(fā)放。

    問(wèn)：我是一名事業(yè)單位的工作人員，單位改革精減人員，我準(zhǔn)備去企業(yè)工作。我在原單位已經(jīng)工作了20多年，如去企業(yè)工作到退休，養(yǎng)老金該咋算？

    答：2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知》（勞社部［2001］12號(hào)）規(guī)定：職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，原有工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。其中公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由其原來(lái)所在單位通過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，所需資金由同級(jí)財(cái)政安排。