本報長沙8月8日電 記者賀廣華、周立耘報道：考生常路（化名）狀告湖南省國稅局“乙肝歧視”案（詳見本版6月9日報道），8日上午9時在長沙市雨花區(qū)法院第二次開庭審理。法院判決招考方湖南省國稅局勝訴。至此，這起自國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》施行以來的全國首例“乙肝歧視”案，有了 一審結果。

　　原告認為，湖南省國稅局委托的長沙市中心醫(yī)院不按《體檢表》中規(guī)定的體檢項目進行體檢，是一種違規(guī)行為。而省國稅局依此“取消常路錄取資格”的行政行為也是一種違規(guī)行為，要求法院撤銷省國稅局的決定。

　　湖南省國稅局認為，《公務員錄取體檢表》的“體檢須知”第九條規(guī)定：體檢醫(yī)師可根據實際需要，增加必要的相應檢查、檢驗項目。因此，對常路等70名考生的體檢是按《通用標準》執(zhí)行的。長沙中心醫(yī)院體檢中心主任胡女士作為本案唯一到庭的證人，她說：為排除肝炎，醫(yī)院用酶標法對70名考生進行檢查，發(fā)現常路等7名考生乙肝表面抗原（即血清HBsAg）、E抗原（HBeAg）陽性，說明他們已感染了乙肝病毒，且有傳染性。復查后醫(yī)院最終對常路等3名考生做出“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA陽性，不合格”的結論。

　　法院認為，本案被告錄用公務員過程中對考生采取的檢查辦法符合目前醫(yī)學要求，并未超出《通用標準》的規(guī)定。被告錄取的行為符合法律規(guī)定，沒有表現對乙肝病人的歧視。原告認為被告實施體檢過程中進行ALT檢測外，還實行了乙肝兩對半的檢測，超出了人事部、衛(wèi)生部《體檢表》規(guī)定的檢測范圍的說法，本院不予支持。

　　依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十三條，以及最高人民法院《關于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第五十七條規(guī)定，確認被告湖南省國稅局對原告常路的體檢行為合法。

　　常路對一審判決不服，提出要上訴。

　　編輯 張偉明