一家公司人才主管昨給求職失敗者開出“藥方”：人品＋敬業(yè)精神＋才能＝人才

　　早報訊  “究竟什么樣的人算人才？”記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，一些求職者經(jīng)常會慨嘆：我有名牌大學(xué)學(xué)歷，長相也不是“歪瓜劣棗”，也有工作經(jīng)驗，為什么找不到好工作呢？昨日，家裝企業(yè)美寶裝飾人才主管寧維崇 就此給這些求職者開出“藥方”：如能做到人品＋敬業(yè)精神＋才能，就可把自己“武裝”成人才。

　　據(jù)悉，青島美寶裝飾藝術(shù)公司作為青島人開辦的家裝公司，在島城享有一定聲譽(yù)。昨日，針對不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以及不少在職者進(jìn)退不得的困惑，寧主管認(rèn)為，快節(jié)奏的現(xiàn)代社會，讓職場眾人很容易產(chǎn)生煩躁心理。此時，除了要讓自己有一顆平常心之外，最重要的就是要保證自己有一個優(yōu)良的人品。如美寶裝飾對應(yīng)聘者的第一要求就是“人品”，該公司有500名左右的職工，而且每天在干的都是與錢、與服務(wù)質(zhì)量、與客戶打交道的工作，如有人在工作中產(chǎn)生私心雜念，做一些“偷工減料”、“拉私活”等事情的話，不僅會給公司帶來損失，也會給客戶造成一些難以挽回的不良影響。而正因為公司在人事管理上堅持首先要求人品至上，其次為敬業(yè)精神，再其次為才能的原則，才得以使公司能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展，維護(hù)市場和多數(shù)人的利益。

　　“曾有一名應(yīng)聘某部門經(jīng)理的男子應(yīng)聘時得意地炫耀說，自己手里掌握了大批客戶資料，如果給他經(jīng)理的職位，他保證可以一年創(chuàng)收百萬元以上，但我們總經(jīng)理考慮再三還是拒絕了，并非我們否認(rèn)他有一定的才能，而是我們不敢用他，就怕萬一哪天他把這種非正常的手段再重復(fù)一次，我們就得不償失了……”昨日下午，某公司一位人力資源部長告訴記者。實(shí)際上，記者近來采訪的多家企業(yè)都對員工的人品有著首要的要求，尤其是財務(wù)、會計、預(yù)算職位和多數(shù)的中高層干部職位，如果沒有一個好的人品記錄，是很難再找到工作的。（記者魏�。�

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