新華網大連7月26日電 自5月下旬開始，大連市對用人單位貫徹勞動保障法律法規(guī)情況進行了執(zhí)法檢查。近日從大連市勞動保障執(zhí)法檢查領導小組獲悉，截至目前共檢查用工單位1493戶，其中346戶企業(yè)存在不同程度的違反勞動保障法律法規(guī)問題，占檢查企業(yè)總數的23.1％，建筑、制鞋、制衣、餐飲服務企業(yè)存在問題較多。

　　此次檢查涉及勞動合同、集體合同訂立和履行情況，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費情況，用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準情況等七方面內容。

　　檢查結果顯示，不少用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或集體合同，個體經營企業(yè)勞動合同簽訂率最低，為84.4％。有些用人單位簽訂勞動合同時，使用自制的勞動合同文本，缺乏勞動報酬、社會保險和福利待遇等必備條款，使合同變成企業(yè)單方制約勞動者的協(xié)議。個別企業(yè)沒有及時辦理社會保險登記繳費手續(xù)，漏繳社會保險費。檢查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)拖欠和漏繳社會保險費高達813.2萬元。另外，餐飲服務、制造加工業(yè)超時工作現(xiàn)象比較嚴重，有的企業(yè)要求員工每天工作10小時以上，嚴重侵犯了勞動者的休息權。

　　對于存在問題的346戶企業(yè)，有關部門全部向其下達了限期整改指令，又對17戶企業(yè)作出了行政處理決定，其中14戶受到行政處罰。還為1.2萬名勞動者補簽了勞動合同，為9600名勞動者追發(fā)工資96.1萬元，責令130戶企業(yè)繳納社會保險費813.2萬元。(王同文)