本報蘭州訊 “高薪誠聘集團公司副總經(jīng)理1名，45歲以下，本科以上或相當于本科學歷的自學成才者。品行端正，孝敬父母……”

    近日，這則由蘭州一家民營企業(yè)發(fā)布的招聘廣告在媒體刊發(fā)后，引發(fā)了人們的普遍關注。

    “如果一個人連對父母的孝心 都不能盡到，家庭關系都不能處理好，他怎么能管好企業(yè)，處理好與客戶的關系呢？”該公司負責此次招聘的陸世泰先生這樣解釋他們的特殊招聘條件。

    蘭州大學管理學院教授潘留栓認為，企業(yè)考察孝心并不過分，有一定道理。他說，現(xiàn)在的青年人，特別是上個世紀七八十年代出生的，思想理念和上一代人大不一樣，“孝心”在某些人身上成了稀有品質(zhì)�！捌髽I(yè)要求員工有孝心，有利于企業(yè)內(nèi)部不同年齡段群體的交流和溝通�！保ǖ叶嗳A）