求職、招聘，這是當今社會人們最為關(guān)心的問題之一。昨天，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布了“2005年中國企業(yè)招聘調(diào)查”，多少具有點諷刺意味的是,在推行了多年現(xiàn)代企業(yè)管理制度，招聘方式花樣翻新的今天，中國企業(yè)招聘員工時，由熟人推薦的仍占多數(shù)。

　　調(diào)查顯示，雖然招聘會、廣告和網(wǎng)絡(luò)有大量信息可以互通，但 無論是企業(yè)還是求職者，都一致認為最行之有效的方式仍然是熟人推薦。在招聘中，具體形式比較單一，除了個別崗位會采用標準化試卷或其他形式之外，絕大多數(shù)職位的招聘，直接面談仍然是主要的招聘形式。

　　對于一般員工，有56.29%的企業(yè)選擇在本地進行招聘，30.70%的企業(yè)傾向于在本省招聘，36.46%的企業(yè)會在全國范圍內(nèi)招聘一般員工，僅有0.85%的企業(yè)會在全球范圍內(nèi)招聘一般員工。

　　企業(yè)在對候選人進行選拔的時候隨意性較大。調(diào)查顯示，只有38.81%的企業(yè)在對候選人進行評價前，對候選人的要求有書面的、明確的評價標準。招聘普通員工中，64.47%的企業(yè)選擇對其進行知識考試，18.09%的企業(yè)對其進行心理測驗，77.02%的企業(yè)進行經(jīng)驗性面試，13.40%的企業(yè)進行精心設(shè)計的面試，8.30%的企業(yè)選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，20.43%的企業(yè)對其背景進行調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，企業(yè)在用人方面，最注重的是專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。多于五分之一的企業(yè)對應(yīng)聘者年齡很看重，7.87%的企業(yè)對應(yīng)聘者的性別看重，表明目前企業(yè)中在用人方面還存在著一定的偏見。

　　向外招聘普通員工最多的是傳媒行業(yè)，高達51.05％，說明傳媒行業(yè)普通員工的流動率最大。不同的行業(yè)面試通過率有一定的差異，金融行業(yè)的員工招聘通過率僅為3.74%，比其他行業(yè)要低很多，表明金融行業(yè)競爭較為激烈，所以招聘通過率很低。傅洋

　　企業(yè)招聘時最看重的素質(zhì)

　　專業(yè)技能 80.21%

　　工作經(jīng)驗 80.21%

　　工作態(tài)度 70.21%

　　教育背景 48.09%

　　忠誠度 　46.17%

　　職業(yè)道德 34.04%

　　年齡 20.21%

　　性別 7.87%

　　相關(guān)新聞：3G人才缺口50萬

　　未來兩三年，我國將進入3G基礎(chǔ)建設(shè)的高峰期，社會普遍關(guān)注3G上馬時間、牌照發(fā)放等問題。昨天國內(nèi)調(diào)查公司計世資訊發(fā)布相關(guān)研究報告稱，估計國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬以上。

　　計世資訊的報告指出，在3G人才建設(shè)方面，首先是國內(nèi)的培訓(xùn)體系覆蓋面小。我國3G的研究和建設(shè)仍然處于起步階段，具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人才數(shù)量極少。目前社會上只有摩托羅拉工程學(xué)院等少數(shù)專業(yè)機構(gòu)有比較權(quán)威的3G認證。另外，現(xiàn)有的3G人才在區(qū)域、企業(yè)的分布上也存在不均衡的問題。目前大量的3G人才集中在少數(shù)企業(yè)。其中電信設(shè)備廠商網(wǎng)羅了3G人才的絕大部分，為50.7%，其次是電信運營商，為29.9%，其他3G相關(guān)企業(yè)的3G人才儲備比例不到20%。3G人才在區(qū)域分布方面也存在不平衡的問題，北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量占到全部的79.9%。北京的3G人才儲備占到全國的30.2%，上海列第二位為27.8%。

　　調(diào)查還顯示，電信運營商在3G業(yè)務(wù)的開拓上，最為需求的人才是復(fù)合型人才。這種復(fù)合型人才具有承上啟下，開拓創(chuàng)新的能力。只有復(fù)合型人才才能夠既熟悉傳統(tǒng)的電信技術(shù)，又精通3G技術(shù)。這就需要社會上大量的其他專業(yè)人才（如法律人才、財務(wù)人才、營銷人才、管理人才等）在掌握自身技能的同時，也掌握3G的相關(guān)知識。研究人員認為，只有充分利用社會培訓(xùn)體系，進行社會認證才能從根本上解決這一難題。（記者 賈中山）

責(zé)任編輯 原霞