勞動監(jiān)察部門認定：單位與其解除勞動合同的做法沒有違反勞動法規(guī)
關果（化名）是我市某賓館餐廳的服務員，2個月前，她懷孕了。在懷孕期間，她多次偷竊賓館財物。單位發(fā)現(xiàn)后，根據(jù)內部規(guī)章制度（企業(yè)內部規(guī)章制度規(guī)定：本單位職工有偷竊行為，屬于嚴重違反勞動紀律，單
位與其解除勞動合同）與關果解除了勞動合同。 “我已懷有身孕，屬于特殊保護時期，單位開除我的做法對嗎？”近日，想不通的關果來到勞動監(jiān)察部門詢問，她覺得單位違反了勞動法規(guī)。
單位可以與關果解除勞動合同�！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條（第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：㈠勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；㈡勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。）、第二十七條（第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的）的規(guī)定解除勞動合同。同時，《勞動法》第二十五條規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案例中，關果在“三期”內，單位不是因為《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，與其解除勞動合同，而是關果違反用人單位規(guī)章制度，單位可以與其解除勞動合同。本報記者
為了切實維護勞動者和用工單位的合法權益，從4月初起，我市勞動監(jiān)察大隊在全市范圍內集中開展一次為期3個月的維護勞動者權益專項檢查活動。
市勞動保障局開通投訴舉報電話：85912111和舉報電子信箱：jcdd＠．cn。
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家住長春路的王先生問：職工符合退休（職）條件辦理退休（職）手續(xù)時，達不到基本醫(yī)療保險最低繳費年限的應該怎么辦？
主持人：達不到基本醫(yī)療保險最低繳費年限的，可辦理一次性補繳。一次性補繳所需費用，除因單位欠繳造成繳費年限不足的部分，補繳費用由單位和職工本人按規(guī)定比例共同負擔外，其它原因造成的部分，由本人負擔。因單位原因繳費年限不足的，補繳期間予以補記醫(yī)療保險個人賬戶，醫(yī)療費補報按青勞社［2003］161號文件規(guī)定執(zhí)行；因其它原因繳費年限不足的，補繳后不補記醫(yī)療保險個人賬戶，不補報醫(yī)療費。
繳費年限不足且辦理退休（職）手續(xù)時未按規(guī)定補繳的，退休后不享受醫(yī)療保險待遇。退休（職）后又要求辦理的，社會保險經(jīng)辦機構應允許補繳，并從辦理完補繳后的次月起享受醫(yī)療保險待遇。補繳前個人醫(yī)療帳戶金不予補記，補繳前發(fā)生的醫(yī)療費不予報銷。青島市勞動和社會保障局醫(yī)保處紀恩卿
