“本科生試用期每月400元，不包食宿；有工作經(jīng)驗的應聘者每月600元；試用期1年�！比涨埃綎|大學應屆畢業(yè)生劉強向記者展示了濟南一家軟件公司的招聘廣告。
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，由于現(xiàn)在畢業(yè)生人數(shù)增加，這種壓低求職者薪酬的情況在各地并不少見，尤其是一些企業(yè)的試用期工資，更是開出了很低的薪酬價位。
有著同樣遭遇的山東經(jīng)濟學院一位畢業(yè)生說：“雖說是試用期，但這樣的薪酬也太低了。在濟南1個月四五百元根本不夠開銷。上學時父母給錢用還算踏實，畢業(yè)了再‘啃老’說不過去。我家在農(nóng)村，班里還有些像我一樣申請國家助學貸款的同學，按要求畢業(yè)1—2年內(nèi)就得開始還貸。照這樣的標準，怎么吃得消！”
省勞動和社會保障廳有關(guān)負責人介紹，目前濟南市五區(qū)范圍內(nèi)規(guī)定的最低工資標準為570元，這個標準所適用的人群，尚不區(qū)分勞動者是否大學生。但就這個570元的最低工資標準，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，竟有不少公司經(jīng)營業(yè)主“不清楚”，甚至表示，“他們嫌薪酬低可以另謀高就嘛�！�
山東大學就業(yè)指導處副處長肖祥表示，一些畢業(yè)生為在就業(yè)競爭中占得一席之地，甚至提出試用期“零工資”，造成用人單位拼命壓薪。但由于行業(yè)千差萬別，制定薪酬又是企業(yè)的一種自主行為，加之試用期非正式用工，薪酬標準無相關(guān)規(guī)定，這確實使許多大學畢業(yè)生的權(quán)益得不到保障。
有關(guān)人士建議，不能單純依賴市場，因為沒有一家企業(yè)會愿意由自己承擔提高大學生薪酬待遇的責任。政府可以制訂一個試用期畢業(yè)生的薪酬指導價，或參照當?shù)氐淖畹凸べY標準執(zhí)行。雖然這樣的標準是指導性的而非強制性，但是它應該能夠起到理性的引導作用。（完）（記者 王原 實習生 苗坤）
責任編輯 原霞
