盡管每天的工作時間都在十小時以上，但五一長假期間，南京一家事業(yè)單位的小李還是選擇了加班，理由加班費是平時的三倍。
和小李作出同樣選擇的人還有很多。隨著社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變和市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，許多人的工作已經(jīng)不再受8小時工作制的統(tǒng)一"制
約"，因行業(yè)的不同、競爭壓力的加劇，工作和生活的界限也日益模糊。
19世紀(jì)末世界各國工人舉行罷工得來的8小時工作制，正與我們漸行漸遠(yuǎn)。
這是勞動者的悲哀，還是社會的進(jìn)步？
只要有工作，哪還管是否8小時？
電腦、手機、電話已經(jīng)大大延長了人們的工作時間。
早上七點上班，晚上九點下班，去掉兩小時的吃飯時間，在江蘇蘇南某市一家日資企業(yè)里，來自蘇北鹽城的小陳每天要在生產(chǎn)線工作12小時，另外周末加一天班。小陳的月工資為600多元。
談起自己的工作，小陳表示非常滿意。他告訴記者，去年底，經(jīng)熟人介紹，并花了300元的介紹費，他才找到了這樣一份"穩(wěn)定"的工作。工作雖然有些辛苦，但收入?yún)s比在農(nóng)村種田多了不少。
當(dāng)記者問小陳知不知道八小時工作制時，小陳笑著搖了搖頭："只要有工作，哪還管是否8小時？"
在蘇南采訪時，記者發(fā)現(xiàn)，在勞動密集型的加工企業(yè)里，每天工作時間在10小時以上的比比皆是，有的甚至達(dá)到14小時。對此，工人們并未表現(xiàn)出任何埋怨情緒。
江蘇省總工會保障工作部副部長張海濤說，按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)確實需要加班的，必須和工會協(xié)商，征得工會同意，而且加班必須建立在工人自愿的基礎(chǔ)之上。另外，每天加班時間最多不能超過3小時。但在實踐過程中，很少有企業(yè)按法律規(guī)定來辦的。尤其是在實行計件工作制的廠家，按照江蘇工資支付條例，實行計件制工廠的日工作量的標(biāo)準(zhǔn)必須保證同崗位90％以上的職工能在8小時之內(nèi)完成，但在實際操作過程中，很多企業(yè)都違規(guī)操作。
南京市勞動監(jiān)察支隊一位工作人員分析，隨著大量農(nóng)民工涌入城市，目前用工市場呈現(xiàn)飽和狀態(tài)。對于那些文化素質(zhì)相對較低的勞動者來說，有工作比什么都重要，至于工作時間的長短則并不講究。
張海濤說，目前，工會最關(guān)心一些私營企業(yè)、外資企業(yè)一線職工的權(quán)益，他們的勞動時間、勞動條件、勞動報酬都比較差。企業(yè)在用工過程中要注意善待職工，和諧的勞動關(guān)系才會帶來雙贏的局面�！ �
用自由換金錢，失去的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲取的
29歲的朱華是南京一家保險公司的內(nèi)勤培訓(xùn)部經(jīng)理，月收入八千元，但加班生活讓他疲憊不堪。他抱怨說，已連續(xù)4年沒有正常休假了。26歲的周先生在蘇州一家臺資公司做程序設(shè)計，公司給每人配備了筆記本電腦，同事們帶筆記本回去趕工是常事。每次加班，周先生都安慰自己說："每加5次班，我家未來的那150平米的房子就又多了層磚。"
和企業(yè)一線職工不一樣的是，自由職業(yè)者、高級白領(lǐng)等，他們很清楚八小時工作制，但為了賺取更多金錢，他們以犧牲自由為代價。對此，南京中醫(yī)藥大學(xué)心理學(xué)教授杜文東提醒："用自由換金錢，失去的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲取的！"
年輕時用健康和時間換錢，年老時用錢換健康和時間，這種心理漸漸被默認(rèn)。杜文東說："這實現(xiàn)起來很難，因為你的安排總是會被其他事情打斷，比如生病。而且，如果你總是沒有時間去經(jīng)營家庭生活，那么很可能你的婚姻會崩潰，或者和孩子非常疏遠(yuǎn)。"
"不管賺多少錢，他們沒有時間真正地放松，沒有時間和家人在一起。他們是當(dāng)代文化的犧牲品。這是很悲哀的，生活失去平衡，內(nèi)心世界也失去和諧。津貼的獲得和失去的安閑收支不平衡。賺來的錢不能補償同家人在一起的時間，也買不回因為拼命賺錢而損害的健康。因為壓力造成很多精神疾病，壓力能對身體造成很大影響--高血壓、過敏性腸胃綜合征、睡眠失調(diào)，而且更容易感染各種疾病。"
杜文東的說法在南京的朱浩夫婦身上得到了印證。為了能早點將房貸提前還完，朱浩夫婦拼命工作，聚少離多，兩人的感情因此出現(xiàn)了危機。"賺錢本來是為了更好的生活，但現(xiàn)在為了賺錢已經(jīng)沒有了生活。"朱浩深有感觸地說。
"過勞"為"模"價值觀排斥八小時工作制
陳勇是一個天生對金錢沒有感覺的人，可是，眼看自己所在的事業(yè)單位里稍有本事的同事一個個都跳到外面的天地大有作為去了；又看見昔日同窗相繼成為業(yè)內(nèi)獨當(dāng)一面的能人，陳勇終于坐不住了，到一家企業(yè)應(yīng)聘了做銷售的工作。在這個崗位上沒日沒夜地做了三年后，陳勇的年薪已經(jīng)拿到15萬。朋友們艷羨的眼光和不絕于耳的贊嘆之辭讓他感到志滿意得。
杜文東介紹，目前在中國，忘我工作的人一般都會受到社會的尊重和支持，在這種"過勞"為"模"價值觀支配下，一個人若想得到社會的肯定，就必須學(xué)會犧牲休息時間，拼命工作。若是你嚴(yán)格恪守著八小時工作制，可能會被周圍的人認(rèn)為"沒有出息"。
南京大學(xué)社會學(xué)系研究生劉保軍說，當(dāng)代生活中，人們面臨的壓力是巨大的，而且這種壓力呈增長趨勢。競爭的壓力，讓職場上充滿了不能停歇的"紅舞鞋"。超時工作的狀況的確四處存在，問題不是有法律條文就能解決的�？纯赐录影喙ぷ鞯纳碛埃愀倚陌怖淼玫匕磿r回家嗎？
杜文東說，我國目前還處于發(fā)展的初級階段，國家在宣傳導(dǎo)向上往往肯定"勞模"式的英雄，無可否認(rèn)，這樣的人讓人敬佩。但如此價值評判標(biāo)準(zhǔn)非常危險。上世紀(jì)80年代末，中科院每年都有40歲－50歲的科學(xué)家離世，這些高級知識分子都是由于過分勞累，傷了身體所致。
事實上，只要均衡分配自己的精力，完全能夠處理好休息和工作的關(guān)系。在西方發(fā)達(dá)國家，"你的知識越豐富，你的生活質(zhì)量就越高！高級知識分子往往是最懂得生活，最會調(diào)節(jié)自己情緒的。"
別讓8小時工作制越走越遠(yuǎn)
移動通信以及網(wǎng)絡(luò)的迅速普及，使得不少人工作的形態(tài)發(fā)生了重大的變化---時間、空間的限制被打破。E-mail、手機、移動PC、寬帶和無線上網(wǎng)使工作變得無所不在，它們帶來的超時空的工作壓力，即使在家，你也無處可逃。美國職場壓力管理專家喬恩·卡巴特·津恩稱，工作借助這些工具剝奪了人們的休息時間以及同家人相聚的時間。在家里用筆記本處理工作的人多了；假日里用手機談?wù)摴ぷ鞯娜硕嗔�；在飛機上處理公務(wù)的人比比皆是。
當(dāng)工業(yè)社會對人在特定時間和空間辦公的嚴(yán)格限定被現(xiàn)代的工作方式逐漸取代，作為一種立法的8小時工作制正在遭遇尷尬，技術(shù)帶來便利的同時也使工作人不得不和工作拴在一起，動彈不得。
對此，南京市勞動監(jiān)察支隊綜合科科長戴登凱說，八小時工作制是根據(jù)人的正常體能、精力制定的，是非�？茖W(xué)、人性化的制度。它保證了人們的身體健康和精神健康。我們切不可因為工作方式的轉(zhuǎn)變，而輕易否定了這一制度。
杜文東說，高強度工作的人肯定會遭遇危機期和受創(chuàng)期。危機期時很可能會得比較嚴(yán)重的疾病，致使工作間斷性停止，情緒和社會關(guān)系受損。而到了受創(chuàng)期，勞動者要么必須暫時終止工作，嚴(yán)重的則無法繼續(xù)職業(yè)生涯，更有甚者會導(dǎo)致過勞死。這樣的結(jié)果于己、于家人、于社會都不利。"沒有高質(zhì)量的社會生活，就不會有高質(zhì)量的工作成績。"
杜文東表示，只有當(dāng)物質(zhì)文明和精神文明同時發(fā)展時，社會才會協(xié)調(diào)發(fā)展。合理搭配工作和休閑的時間則是最基本的要求。因此，我們千萬不要讓8小時工作制越走越遠(yuǎn)。
戴登凱提醒，信息技術(shù)的發(fā)達(dá)改變了人們對空間和時間的概念，但這并不等于八小時工作制已經(jīng)沒有存在的必要。無論社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到怎樣的程度，休息和工作都是必不可少的�。ㄍ辏∮浾摺〔逃窀�
責(zé)任編輯：屠筱茵
