晨報(bào)訊 單位可不可以自定加班工資？值班算不算加班？……記者從市勞動(dòng)保障局12333電話咨詢中心獲悉，“五一”長(zhǎng)假前6天的咨詢、投訴電話中，熱點(diǎn)已從原先的欠薪投訴為主變?yōu)榧影喙べY政策咨詢?yōu)橹�，咨詢�?nèi)容主要涉及“五一”節(jié)假日如何支付加班工資等5大問(wèn)題。

　　由于所在單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制度，錢(qián) 小姐不知自己在節(jié)日加班可不可以按加班工資的有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。昨天，她咨詢了相關(guān)政策，對(duì)計(jì)算方法作了詳細(xì)記錄。

　　據(jù)介紹，節(jié)日期間的咨詢?nèi)藛T中，30歲-40歲的年輕員工占多數(shù)，咨詢者以餐飲、旅游、服務(wù)等在第三產(chǎn)業(yè)工作的員工為主。

　　12333電話咨詢中心負(fù)責(zé)人分析說(shuō)，電話熱點(diǎn)從原先的欠薪投訴變?yōu)榧影喙べY政策咨詢，說(shuō)明隨著勞動(dòng)等部門(mén)的監(jiān)督、檢查逐步到位，發(fā)生在本市企業(yè)的無(wú)辜欠薪案件正在下降，同時(shí)也表明，企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)在逐步增強(qiáng)。

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　　節(jié)日加班費(fèi)咨詢熱點(diǎn)

　　●綜合計(jì)算工時(shí)工作制度是否適用加班工資？

　　在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班。單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　●不定時(shí)工時(shí)制的人員怎樣支付加班工資？

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，單位在“五一”法定節(jié)假日安排其工作的，按不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　●值班算不算加班？

　　“五一”期間單位根據(jù)需要安排的值班不能視為加班，因?yàn)榧影嘁话闶侵竸趧?dòng)者在原來(lái)的工作崗位上從事原來(lái)的工作。

　　●單位可自定“五一”加班工資嗎？

　　單位可以自定“五一”加班工資，但須比國(guó)家規(guī)定的要高。150%、200%、300%這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù)是國(guó)家規(guī)定的，單位在執(zhí)行時(shí)只能比它高而不能降低。

　　●過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？

　　過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。 作者：□記者謝惠仁