黃金周里如此擁擠的場(chǎng)面，實(shí)在影響出游心情。

進(jìn)入4月下旬的北京西站售票廳內(nèi)景 　　

　　社會(huì)各界提出的替代黃金周的方案歸納起來主要有三種：“實(shí)行帶薪年假”、“每月小黃金周”和“在中秋節(jié)、元宵節(jié)、重陽節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日放短假”。

　　方案解讀 傳統(tǒng)年節(jié)多放短假

　　旅游研究中心李明德先生對(duì)“增加傳統(tǒng)節(jié)日假期”表示認(rèn)同，“分散放假既能減少集中消費(fèi)、集體旅游的不理智性，又能重拾中華民族的傳統(tǒng)文化�！辈贿^，另一位專家指出，以“年節(jié)多放短假”來代替“黃金周長(zhǎng)假”，國(guó)家旅游部門會(huì)擔(dān)心旅游消費(fèi)的潛在需求無法激發(fā)出來。

　　方案解讀 每月實(shí)行小黃金周

　　“每月小黃金周”的概念是指每周只放一天假，集中到月末放4天假，這樣每月都有一個(gè)小黃金周。對(duì)今年年初產(chǎn)生的這個(gè)提議，反對(duì)的聲音大過贊同。“重回6天工作制，是歷史的倒退，與國(guó)際慣例也不接軌”，一位官員這樣表示。學(xué)者們則擔(dān)心，如果突然把實(shí)行了近10年的5天工作制改回6天，對(duì)公眾的心理會(huì)產(chǎn)生消極影響。

　　方案解讀 自選時(shí)間帶薪年假

　　對(duì)于改黃金周為“帶薪休假”，一些都市白領(lǐng)都表示出歡迎。學(xué)者界也認(rèn)為這是最有可能被實(shí)施的方案。

　　“帶薪年假制”在政府公務(wù)員、國(guó)有企業(yè)、一些規(guī)范的外企里早已實(shí)行。在外企工作的鐘女士告訴記者，自己每年有2周的年假，公司把其中的一周與春節(jié)假期銜接起來放，另一周由自己自由安排。目前已經(jīng)擁有帶薪年假的職工雖然絕對(duì)數(shù)量不小，但占中國(guó)人口比例還很小，絕大部分人還沒有享受到。一位專家表示，如果以國(guó)家行政法規(guī)的方式統(tǒng)一制定“帶薪年假制”，放棄五一、十一黃金周長(zhǎng)假，允許勞動(dòng)者自己安排其余假期，仍做到保證有“相對(duì)較雙休日更長(zhǎng)的休息假期”，那么，就能保持旅游消費(fèi)的增長(zhǎng)，又能達(dá)到錯(cuò)開供需矛盾高峰的目的。

　　學(xué)者楊勁松說，目前提出的“帶薪年假制”可能還不是解決黃金周矛盾的最好辦法，原因有三：第一，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，發(fā)展也欠平衡，取消黃金周后可能會(huì)打擊旅游熱點(diǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)提升，也會(huì)減少一些就業(yè)機(jī)會(huì)；第二，目前中國(guó)多種經(jīng)濟(jì)形式并存，取消黃金周后，一些私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)職工的休假權(quán)利可能會(huì)受到侵害，實(shí)現(xiàn)不了應(yīng)由企業(yè)自主安排的帶薪休假；第三，取消黃金周，從社會(huì)心理學(xué)角度可能對(duì)公眾心理產(chǎn)生消極影響。文/本報(bào)見習(xí)記者 康小寧

責(zé)任編輯 原霞