本報訊 記者昨天從市勞動保障局獲悉，今年，我市將評選出50名市級首席技師，每人每月發(fā)給1000元的政府津貼。這是我市為激勵高技能人才脫穎而出、施展才華而推出的又一新舉措。

    我市近年來十分重視高技能人才的培養(yǎng)、選拔，先后采取多項措施為他們施展才能搭建平臺 。如每兩年組織一次全市性工人技能大賽，通過開展技術(shù)比武活動選拔高技能人才，并授予“青島市技術(shù)能手”稱號，給予1000至1萬元的獎勵。

    為了激勵高技能人才，我市還在全市企業(yè)中普遍推行了以崗位工資為主，根據(jù)技能等級和貢獻(xiàn)大小確定收入的分配獎勵制度。有的企業(yè)還實行了津貼制度，對聘用的各種技師，每月發(fā)放80至300元的技能津貼。市政府也對全市評出的優(yōu)秀技術(shù)工人，授予“青島市有突出貢獻(xiàn)技師”榮譽(yù)稱號，每人每月發(fā)放200元的政府津貼。去年，我市還首次評選出7名技能拔尖人才，每人每月發(fā)放1000元的政府津貼。

    今年以來，我市又組織開展了企業(yè)首席技師的評選活動，計劃在全市評選企業(yè)首席技師500名以上，由企業(yè)在關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序中，分別選拔出技能水平高、工作表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)比較大的技術(shù)工人，由企業(yè)授予首席技師、首席制造師、首席工人等稱號，并結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益和崗位需要，在工資補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金以及療養(yǎng)、培訓(xùn)、休假等方面給予一定的待遇和傾斜。

    昨天，市勞動保障局又決定，在開展企業(yè)首席技師評選活動的基礎(chǔ)上，年內(nèi)在全市評選出50名市級首席技師，每人每月發(fā)給1000元的政府津貼。（本報記者 劉芳濱）