72歲的“老雅”將于7月隱退，高通公司CEO職位由其長(zhǎng)子保羅接掌
在8日晚近9時(shí)，“CDMA之父”歐文·雅各布宣布將從7月1日起隱退，把高通公
司CEO的職位讓給自己的長(zhǎng)子保羅，而他本人仍保留董事長(zhǎng)的任職。消息傳來(lái)，街頭的人們?nèi)韵裢Ｒ粯佑肅DMA手機(jī)通著話，但高通在美國(guó)納斯達(dá)克股市的價(jià)格下跌了24美分。72歲的歐文·雅各布帶領(lǐng)公司在電信業(yè)沖刺了20年，是當(dāng)前IT業(yè)最老的CEO。
“犟老頭”深?lèi)?ài)CDMA
2003年，歐文·雅各布在他的長(zhǎng)子保羅·雅各布的陪同下至少來(lái)中國(guó)3次，在當(dāng)年2月、7月、9月間先后訪問(wèn)了北京、廣州和蘇州三個(gè)地方，其中一次還有他最小的兒子杰夫·雅各布陪同。記者有過(guò)兩次與之面對(duì)面采訪的機(jī)會(huì)。同行們喜歡稱(chēng)他們父子三人為老雅、大雅和小雅，印象中的老雅是不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)宣傳CDMA的機(jī)會(huì)的人，他總是喜歡拿出一款比較大的手機(jī)向周?chē)娜四托牡亟榻B它的性能和技術(shù)應(yīng)用，而那時(shí)CDMA手機(jī)才剛剛在中國(guó)商用，大多數(shù)人對(duì)手機(jī)的使用還僅僅停留在語(yǔ)音和短信，老雅卻已在展示如何用手機(jī)從互聯(lián)網(wǎng)上下載游戲了。
媒體評(píng)價(jià)老雅是位執(zhí)著于技術(shù)的“犟老頭”，說(shuō)話不急不緩，骨子里卻透著一種韌勁。
據(jù)說(shuō)他大學(xué)最初讀的是酒店管理專(zhuān)業(yè)，希望可以繼承家族的酒店業(yè)，但后來(lái)他對(duì)電子工程備感興趣，在大二時(shí)換了專(zhuān)業(yè)，并且一直讀到了博士，又在麻省理工學(xué)院教了7年的書(shū)。雄厚扎實(shí)的工科背景造就了老雅出來(lái)創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想，1969年他走出學(xué)校，與好友合作創(chuàng)辦了一家專(zhuān)門(mén)為軍隊(duì)和政府提供通信設(shè)備的公司，上世紀(jì)80年代初，老雅看上了原屬于美國(guó)軍方所有的CDMA通訊技術(shù)，盡管當(dāng)時(shí)多數(shù)專(zhuān)家并不看好這一技術(shù)，而他卻堅(jiān)持要把這項(xiàng)技術(shù)轉(zhuǎn)為民用，并相信CDMA的商業(yè)前景。于是，1985年他成立了高通公司，申請(qǐng)了幾乎所有的CDMA技術(shù)的專(zhuān)利，并成了“CDMA”之父。
結(jié)果證明他選對(duì)了方向，截至2004年9月，全球CDMA的用戶總數(shù)已達(dá)2.27億。而他自己也得到了豐厚的回報(bào)，成為2002年全球收入最高的前五名CEO，高通公司給了他6330萬(wàn)美元的薪酬。
少帥上任改變“航向”
保羅·雅各布博士在加利福尼亞大學(xué)伯克利分校獲得電子工程博士學(xué)位，于1990年加入高通，曾擔(dān)任過(guò)多個(gè)工程及管理職位。1995年，他被任命為公司手機(jī)及集成電路部門(mén)負(fù)責(zé)人，后進(jìn)入高通消費(fèi)產(chǎn)品部門(mén)工作。在此期間，他主持了基于PalmOS操作系統(tǒng)的智能手機(jī)和手機(jī)全球定位系統(tǒng)功能的研發(fā)等重要工作。
保羅在擔(dān)任高通首席執(zhí)行官的同時(shí)，還被提名為公司董事。他表示，“我很榮幸，公司選擇我?guī)ьI(lǐng)高通進(jìn)入后續(xù)發(fā)展階段。高通將繼續(xù)專(zhuān)注于產(chǎn)品實(shí)施與技術(shù)開(kāi)發(fā)。這將帶動(dòng)全球范圍內(nèi)向3GCDMA的過(guò)渡。這也將打開(kāi)新的市場(chǎng)并為整個(gè)無(wú)線產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)�！�
人們把這一人事安排稱(chēng)為“子承父業(yè)”，擔(dān)心保羅·雅各布就任后會(huì)改變高通現(xiàn)行的發(fā)展戰(zhàn)略，而他父親制定的發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)被證明是非常成功的。高通在美洲以及中國(guó)、印度、墨西哥和巴西等發(fā)展中市場(chǎng)，其CDMA技術(shù)還是取得了長(zhǎng)足發(fā)展。
有分析人士認(rèn)為，在大公司當(dāng)中，子承父業(yè)接任首席執(zhí)行官并不一定都對(duì)公司的管理有利。例如摩托羅拉公司克里斯·加爾文，在接替父親職位6年后，由于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，于2003年遭公司董事會(huì)解聘。據(jù)《新聞晨報(bào)》、《廣州日?qǐng)?bào)》編輯整理
圖左為高通創(chuàng)始人之一的歐文·雅各布，右為其子保羅·雅各布
