濟南市勞動就業(yè)辦公室今天公布的去年第四季度勞動力市場供求狀況分析表明，勞動力市場供求的結構矛盾仍然存在，勞動者整體素質(zhì)和專業(yè)技能還不能適應市場的需求。從整個勞動力市場情況來看，失業(yè)人員的層次已趨向“年輕化”“知識化”。這透露出一個信息：勞動者應具有“活到老學到老”的觀念，加強自身的知識和能力 。

　　股份制有限公司是用人單位主力軍

　　按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)分析表明，企業(yè)提供的空崗信息占到99.97%，比上季度增長了0.84個百分點，股份制有限公司是企業(yè)中的主力軍，崗位需求25959個，占企業(yè)總需求人數(shù)的46.84%，其次是私營企業(yè)，占企業(yè)總需求的29.14%，國有企業(yè)的活力也不可輕視，需求人數(shù)為7670個，占企業(yè)總需求的13.84%。

　　勞動就業(yè)部門認為，這與近幾年的就業(yè)政策引導和調(diào)節(jié)有很大關系，自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的人越來越多，這也是私營、個體企業(yè)異軍突起的一個重要原因，其中勞動部門的“創(chuàng)業(yè)培訓”政策是一個就業(yè)崗位的“孵化器”，創(chuàng)業(yè)培訓工作對創(chuàng)業(yè)起了積極推進作用，政府應加大對下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓支持力度，加大政策和資金的扶持。

　　生產(chǎn)運輸設備操作工的空崗最多

　　從職業(yè)分組中可以看出，生產(chǎn)運輸設備操作工的空崗信息和求職登記的人員榮登榜首，需求人數(shù)為25402個，占總需求人數(shù)的45.82%，求職登記為24900個，占總求職人數(shù)的40.94%，求人倍率為1.02，商業(yè)和服務業(yè)人員需求人數(shù)為15484人，占總需求人數(shù)的比例為27.93%，而求職登記應聘商業(yè)和服務業(yè)人員的人數(shù)為5881個，占總求職登記人數(shù)的36.25%，求人倍率為70%，其中農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員求人倍率為2.02，說明在勞動力市場供求關系中缺少這一行業(yè)的具有專業(yè)技能的人員，各求職勞動者應該向這種求人倍率高的行業(yè)發(fā)展，盡快掌握技能，實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)。

　　美容美發(fā)人才市場最缺

　　從需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)分類統(tǒng)計中可以看出，本季度美容美發(fā)專業(yè)的求人倍率最高，達到了4.2的新高，理論上講就是一個人可以有4.2個空崗信息，其次是工程技術人員，求人倍率為3.96，也是市場中急缺的職業(yè)之一。

　　統(tǒng)計分析還表明，有專業(yè)技術職稱的各類工程施工人員、車、銑、電工等專業(yè)人員市場需求量大，而這部分人在市場上很難尋到，政府有關部門應該采取措施，加大力度，培養(yǎng)更多的高技能人才，以適應社會的需要。

　　電工、保管及護理人員最難找工作

　　從需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)可以看出，電工、保管人員、護理人員是排名的前三個職業(yè)，這幾個職業(yè)求職缺口較大，烹飪?nèi)藛T和治安保衛(wèi)人員的職業(yè)缺口也在遞增，說明一些經(jīng)過一些時間的專業(yè)化培訓就可以上崗的行業(yè)不是我們要加強力度培訓的專業(yè)。

　　因此，加大對就業(yè)再就業(yè)培訓工作投入力度的同時，要注意引導各培訓基地適當根據(jù)市場行情調(diào)整專業(yè)。勞動者也應根據(jù)市場需求多學習掌握幾項市場緊缺的就業(yè)技能，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

　　大中專畢業(yè)生求職迎來高峰期

　　從按求職人員類別分組的求職人數(shù)表上看出，新成長失業(yè)青年和就業(yè)轉失業(yè)人員在求職人員中退居第二、第三的位置；其他失業(yè)人員上升到了第一，占有很大的“股份”，求職人數(shù)占總求職人數(shù)的38.87%。

　　本季度是大中專畢業(yè)生求職的高峰期，越來越多的大中專畢業(yè)生畢業(yè)半年后落實不了工作崗位，這些學生根據(jù)政府的政策要進行失業(yè)登記，納入統(tǒng)一的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計體系管理，同時，也反映出了新的就業(yè)矛盾，各大高校的擴招迎來了畢業(yè)生就業(yè)的高峰，就業(yè)安置的壓力給各級政府部門提出了新的問題，應該鼓勵有能力的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，更新他們的就業(yè)觀念；同時政府應該制定相應的政策措施，從資金、政策上扶持這些知識分子來為濟南的經(jīng)濟發(fā)展出主意、想辦法，扶持他們自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。

　　35-44歲年齡段就業(yè)矛盾明顯

　　從年齡分組來說，勞動力市場中的求職和需求人員大部分為年輕人，需求人數(shù)中有89.86%的人員年齡在16-34歲年齡段，求職人數(shù)中有86.73%的人員在16-34歲年齡段，求人倍率在0.945，理所當然充當了市場中的主力軍，這一年齡段的人員就業(yè)矛盾基本不突出，但35-44歲的年齡段就業(yè)矛盾明顯，求人倍率為0.69，比上季度下降6個百分點，而45歲以上年齡段人員的求人倍率反而高于35-44歲年齡段人員的求人倍率，為0.71，這意味著100個人中有29人無法尋找到合適的工作崗位。

　　技術能力與市場需求不相匹配

　　統(tǒng)計分析還表明，用人單位多需求高中學歷以上的勞動者，求職人員的文化結構一般都達到了用人單位的要求。

　　但是，學歷的提高并不表明就業(yè)技能和職業(yè)技術水平的提高，技術能力與市場需求不相匹配，實踐經(jīng)驗適應不了市場的需求，因此形成了部分技術崗位不好招人的局面。各職業(yè)介紹機構應該引導求職人員和培訓教育機構從重視提高學歷轉到提高職業(yè)能力上來。

　　失業(yè)人員趨向“年輕化”“知識化”

　　從整個勞動力市場情況來看，失業(yè)人員的年齡趨向“年輕化”“知識化”，應大力發(fā)揮職業(yè)指導隊伍的作用，強化市場就業(yè)觀念的引導，使勞動者具有“活到老，學到老”的觀念，加強自身的知識和能力。（ (記者　劉玉波　通訊員　楊延濤)）