新華社2月12日發(fā)自沿海某市的消息說，將近70％的加班者為了保住來之不易的飯碗，根本不敢理直氣壯地向用人單位討要加班費，這種情況在新招聘員工中尤其普遍。在加班者們看來，用人單位能聘用自己就不錯了，再提加班費的要求，生怕被單位找借口解聘。

　　我相信這則消息的真實性，因為我身邊有這種心態(tài)的人 就不少；我更理解那些小心翼翼的加班者———他們并非不了解自己的法定權(quán)益，而是出于息事寧人的態(tài)度，讓用人單位鉆了雇員的“心理空子”。

　　就加班費本身而言，本來是個人權(quán)益和用人單位利益的取舍問題，它只涉及民事上的法律問題。但從問題所表現(xiàn)出來的實質(zhì)原因看，它已經(jīng)涉及行政法上的問題———勞動監(jiān)察部門的監(jiān)管責任和義務(wù)。

　　如前所言，加班費是社會為了尊重加班者而通過立法進行選擇的結(jié)果，但加班者違心放棄加班費訴求，并因此形成風氣，使法律規(guī)定被虛化，個中原因不在勞動者，而在用人單位。

　　行政管理的責任在于，對管理對象的違法行為進行主動的查處以維護法律秩序和法定權(quán)益。加班費問題，表面上是民事權(quán)益的取舍，實質(zhì)上卻反映出勞動監(jiān)察部門的失職。在加班者有苦難言的情況下，勞動監(jiān)察部門的主動監(jiān)管和督促，是維護加班者法定權(quán)益同時也是維護法律秩序的最重要力量。

　　可以想見，如果勞動監(jiān)察部門能夠根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，對那些以各種理由拒絕或者拖延發(fā)放加班費的企業(yè)行為進行糾正和處罰，一方面免去了勞動者為討加班費而冒得罪老板的風險，另一方面卻能促成用人單位尊重勞動者權(quán)益的良好法律氛圍。這，既是勞動監(jiān)察部門的責任，也是尊重人權(quán)的需要。（鄧江秀）