齊魯晚報濟南1月18日訊（記者　楊飛越　實習生　張冰）　一種新的用工方式“租賃用工”日前正在濟南悄然興起。在這種新的用工方式下，用人單位不和所使用的勞動力發(fā)生任何隸屬關系，而由勞務派遣機構來負責對人員的管理，企業(yè)只用人，不管人，可大大降低企業(yè)成本，并避免發(fā)生勞動糾紛。

　　租賃用工又稱派 遣制用工，濟南市勞動保障事務代理服務中心是目前濟南市規(guī)模較大的勞務派遣機構。據(jù)中心負責人楊洪亮介紹，勞務派遣是根據(jù)用人單位的實際需要，由勞務派遣機構通過一系列科學手段錄取合格人員，并與其簽訂勞動合同，然后派遣到用人單位工作，同時為所聘人員發(fā)放薪酬、代辦社會保險、托管檔案的全新用工方式。勞務派遣機構與用人單位是一種勞務派遣關系，與派遣人員是一種勞動關系。勞務派遣使用工單位和務工人員的權益都受到了有效保護，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞資雙方存在的矛盾，避免用工單位與務工人員間的勞工爭議，并減輕企業(yè)負擔。

　　濟南市一建設公司近日與濟南市勞務保障事務代理服務中心正式簽訂了合作協(xié)議。據(jù)企業(yè)負責人介紹，這主要是從節(jié)約成本、提高工作效率的角度出發(fā)�！氨热缫患�500人左右的企業(yè)，如果設立勞動工資處，那么包括人事部經(jīng)理在內(nèi)，一般有五六個人，每人的月薪在1500元左右，那么一年僅人員工資的費用是十幾萬元，再加上辦公室的房租、水電、辦公費用以及社會保險、福利費用，一年全部費用在25萬元左右。但是，如果把勞資事務交給專門的代理公司來做，全部費用只需要15萬元左右，公司只要派一名聯(lián)絡員就可以了，還可以避免很多勞資糾紛�！睋�(jù)介紹，如果一個企業(yè)僅20名員工，僅辦理社會保險這一項就需要填寫500份表格，除此之外還要核對、報銷，而勞務派遣可免去一切麻煩。

　　勞務派遣，同時也使務工人員的權益得到了有利保護。在省城一廣告公司工作的吳先生就非常支持這種用工方式。他說：“如果我們直接跟用工單位簽訂勞動合同，那么無論單位加班發(fā)不發(fā)加班費，是不是為員工依法繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育這些保險，我們都不敢去舉報，因為怕丟了飯碗，但是如果是跟勞務派遣公司簽訂合同就不同了，使用和管理兩分開，我們舉報的是派遣公司，而不和用工單位發(fā)生直接關系，更利于職工維權�！�

　　據(jù)了解，勞務派遣最早起源于美國和日本，目前是很多發(fā)達國家普遍推行的一種拉動就業(yè)的方法，全球每年通過各類勞務派遣機構提供的勞動崗位大約有1000萬個。目前濟南有幾十家勞務派遣公司，但規(guī)模普遍較小，運作不太規(guī)范，和國內(nèi)一些發(fā)達城市比如北京、上海還存在明顯差距。

編輯：林彥婷