單，無(wú)法不叫人吃驚。曲波、楊君、周挺、姚夏、高明……涉及大半個(gè)主力陣容。圍繞這份轉(zhuǎn)會(huì)名單，對(duì)于“肇事者”，人們有很多疑問(wèn)。諸如變相降薪、節(jié)約成本等等。

    中能集團(tuán)老板喬偉光解釋說(shuō)：青島不缺足球人才，此舉主要是為了挖掘年輕隊(duì)員潛力。這讓記者想起了去年 的海利豐，后者經(jīng)過(guò)整頓后，在王守業(yè)和左文清的打造下，球隊(duì)正日趨本土化、年輕化，有利于把青島足球打造成足球人才高地。

    作為一家民營(yíng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)足球難處是擺在那里的。變賣(mài)大牌，節(jié)約成本，也沒(méi)有什么可以詬病之處。這就是市場(chǎng)，誰(shuí)叫足協(xié)還制定了一個(gè)不降級(jí)的大原則。

    因此從經(jīng)營(yíng)者角度講，這僅僅是市場(chǎng)行為，還不能以其他的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判。

    但是，這種做法，也可能出現(xiàn)“誤區(qū)”———在充分節(jié)約了成本的前提下，能否吸引住球員。如果因?yàn)樽冑u(mài)和減薪太過(guò)，與頤中足球時(shí)代形成天壤之別，中能是否還有招數(shù)留住隊(duì)員，即便留住了，球員們又能否既出工又出力？

    改革足球，呼喚健康聯(lián)賽，降低薪水是一種趨勢(shì)，除了中能，其他俱樂(lè)部也有類(lèi)似甩賣(mài)的舉動(dòng)。但是事情都要遵循一個(gè)度，先賢說(shuō)：過(guò)猶不及。當(dāng)球員們紛紛懷疑東家的實(shí)力時(shí)，這恐怕對(duì)以后的合作不會(huì)有好的影響。

    對(duì)于隊(duì)員們來(lái)說(shuō)，人挪活樹(shù)挪死。曲波們趁著年輕，再謀發(fā)展，也是好事。但是對(duì)于尚未正式接手的中能來(lái)說(shuō)，如何營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定而又充滿(mǎn)希望的新俱樂(lè)部氛圍，才是最重要的。記者劉紅星

      編輯：宋曉敏