2005年整體薪酬形勢將比2004年樂觀，總薪酬水平可能比今年提高7.5%到8.5% 　　

　　木樨園環(huán)島和崇文門地鐵站C口是北京兩大短期工集散地。

　　2004年12月上旬，洗車場老板老宋到求職雜工集中的木樨園環(huán)島人行通道去了三次，想以月薪600元、包吃住的條件招幾個(gè)洗車 工,三次都空手而回。半年前他來招洗車工,報(bào)價(jià)還是450元,現(xiàn)在給600元還沒人愿意來，問了幾個(gè)人,最低要求每月800元,老宋賭氣回絕了他們。

　　老宋了解到，以往在北京扎堆的農(nóng)民工現(xiàn)在可干的活已經(jīng)越來越多，河北人租車?yán)��?山西人回去挖煤，安徽人大多轉(zhuǎn)戰(zhàn)上海。而他必請的洗車工的月薪還能不能降下來,他心里也沒譜。

　　就在崇文門中建一公司門口專門提供建筑工和小保姆的“人才市場”上，薪酬行情也一路看漲。建筑小工要價(jià)700元到800元,而能干泥瓦活或木工的大工普遍提出1500元左右的月薪。

　　“1500元，這可是大多數(shù)用人單位給應(yīng)屆本科生開出的底薪！”參加過12月初北京好幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)的中國林業(yè)大學(xué)應(yīng)屆生王曉路說,“不錯(cuò),民工沒有三險(xiǎn)，但他們還包食宿啊�！蓖鯐月凡荒芟嘈抛约涸谛匠晔袌錾系倪@個(gè)新位置。這讓他想起四年前高考沖刺之際，父母敦促他努力的一句口頭禪:不好好學(xué)習(xí),將來當(dāng)民工去啊！

　　現(xiàn)在，只要王曉路肯簽合同，得到一份工作還是不成問題的�！恫t望東方周刊》了解到，在華中和東北一些省會(huì)城市，“無條件就業(yè)”已經(jīng)成為應(yīng)屆本科生的選擇。

　　“本科民工”？

　　11月份，武漢開了好幾次招聘會(huì)，但都是“研究生專場”，多數(shù)企業(yè)來校招聘也指明只要研究生，很多本科生的對(duì)策是混進(jìn)場去，直接跟招聘負(fù)責(zé)人攤牌：我先不要求簽合同，你給個(gè)機(jī)會(huì)，看看我是不是就比研究生差？

　　沈陽工業(yè)大學(xué)的沈君接受電話采訪時(shí)說，去年出現(xiàn)的“零薪水就業(yè)”現(xiàn)象在應(yīng)屆本科生中間已經(jīng)流行起來，她周圍有好多同學(xué)都在求職簡歷封面上注明“希望獲得無薪見習(xí)機(jī)會(huì)”。

　　武漢科技大學(xué)應(yīng)屆生金建民提供了一個(gè)最富戲劇性的例子:他上一屆的5位師兄徘徊數(shù)月后，干脆直接匯入民工潮，到廣東江門當(dāng)上了注塑模具工，看到今年的就業(yè)形勢，他也有心跟蹤前往。

　　職場分化

　　在即將到來的2005年職場競爭中，并非每個(gè)人都感到寒風(fēng)撲面。

　　中國傳媒大學(xué)（原北京廣播學(xué)院）語言學(xué)院馬來語專業(yè)的楊斐今年11月就早早簽訂了就業(yè)合同，成為澳門衛(wèi)視的員工。她表示，具體薪酬現(xiàn)在不方便透露，但可以告訴記者的是，比內(nèi)地應(yīng)屆畢業(yè)生期待的起薪值要高好幾倍。

　　據(jù)楊斐介紹，該校小語種專業(yè)的畢業(yè)生“走得特別好”，像普什圖語、尼泊爾語、僧伽羅語這樣國內(nèi)絕無僅有的專業(yè)在職場上幾乎沒有人跟他們競爭。

　　中央電視臺(tái)對(duì)絕大多數(shù)畢業(yè)生來說是一個(gè)遙不可及的夢想。但中國傳媒大學(xué)的應(yīng)屆本科生王謝面對(duì)中央4套的加盟邀請，做出了推辭的決定。王謝說，她渴望一份更有趣的工作。

　　在沉重的就業(yè)壓力下，還有什么人在談?wù)摾硐牒椭救つ�？王謝認(rèn)為，這取決于兩個(gè)條件：一是家庭條件；二是學(xué)校和專業(yè)。

　　王謝的一位學(xué)姐拍攝過一部反映本校學(xué)生找工作的DV，片中有三個(gè)學(xué)生，一個(gè)是哈爾濱人，最終迫于生活壓力回到當(dāng)?shù)毓ぷ�；另外兩位都是上海人，“屬于不想呆在上海的上海人”，都一直留在北京打短工。王謝說，在電視專業(yè)學(xué)生的話語里，北京意味著“為藝術(shù)的人生”，上海意味著上班掙錢。

　　王謝的結(jié)論是，一些重點(diǎn)高校熱門專業(yè)的畢業(yè)生仍然有選擇的自由，有些人會(huì)把興趣當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，有些人會(huì)追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通應(yīng)屆生的薪酬，部分實(shí)力超群的畢業(yè)生甚至希望得到按歐美標(biāo)準(zhǔn)支付的薪酬。

　　王謝的感性認(rèn)識(shí)得到了專業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的支持。北京太和顧問公司通過對(duì)2002年以來全國新就業(yè)大專院校畢業(yè)生薪酬進(jìn)行抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近年來大學(xué)生（含研究生）薪酬標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)三個(gè)趨勢：一是最低薪酬逐年下降;二是薪酬起點(diǎn)之間的距離逐年拉大;三是本科生、碩士生、博士生之間的薪酬差距逐漸縮小。

　　太和顧問研究部負(fù)責(zé)人金可冶認(rèn)為，說大學(xué)生薪酬逐年下降是不對(duì)的，正確的說法應(yīng)該是有降有升。金可冶說，這些趨勢將會(huì)在2005年就業(yè)市場繼續(xù)發(fā)展，盡管2005年整體薪酬形勢向好，但是仍然會(huì)有人繼續(xù)找不到工作;而另一方面,度過寒潮的IT行業(yè)、方興未艾的高端服務(wù)業(yè)等行業(yè)，起薪可能就會(huì)達(dá)到上萬元。

　　玻璃天花板

　　同樣是大學(xué)生，求職之路為什么會(huì)有這么大的差異呢？

　　太和顧問公司研究員季征的分析是:職場反饋的信息不是大學(xué)生不值錢了，而是文憑不值錢了。

　　季征說，一個(gè)社會(huì)能夠提供的高薪職位、低薪職位有一定比例。職位的增加理論上應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)增長速度持平或者稍微滯后。在中國的文化傳統(tǒng)中，文憑曾經(jīng)是界定社會(huì)階層以及報(bào)酬水平的重要標(biāo)志，但是文憑供應(yīng)一旦遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過真實(shí)的需求水平，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)失靈。與增發(fā)紙幣不能增加商品市場的財(cái)富，只會(huì)導(dǎo)致通貨膨脹的道理一樣，增發(fā)文憑不能真正解決就業(yè)市場矛盾。

　　季征認(rèn)為，中國高校持續(xù)擴(kuò)大招生，本科生和研究生的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了經(jīng)濟(jì)增速，文憑供應(yīng)數(shù)量突然增加，對(duì)用人單位來說，它本身的識(shí)別功能就失效了，用人單位不得不重新尋找有效的識(shí)別符號(hào)，原來以文憑分隔的收入階層變成了不太容易觀察到的由實(shí)際能力分隔收入階層的狀態(tài)。這就是近年來職場上“文憑崇拜”不再，“能力崇拜”興起的原因。

　　本來，用文憑來隔斷收入階層是相對(duì)公正，相對(duì)清晰的。而文憑失效后，用什么來檢驗(yàn)?zāi)芰�，分隔不同收入階層呢？用人單位和就業(yè)者都面臨新的考驗(yàn)。

　　王謝講了一個(gè)有意思的故事，一次她參加某跨國公司的招聘，通過心理測試的幾個(gè)候選人到了面試環(huán)節(jié)集中到一起,吃驚地發(fā)現(xiàn)大家雖然念的大學(xué)不同、專業(yè)有理科有文科，卻都是北京八中的高中同學(xué)。

　　王謝后來向人力資源專家請教才得知,由于害怕被起訴招聘中有歧視行為,外企往往不直接詢問家庭背景，常常使用心理測試來區(qū)分受測者的生長環(huán)境，從而判斷他是否具有合作精神、交流能力等稟賦。

　　季征認(rèn)為，就業(yè)者一方的主要問題在于，教育的同質(zhì)化太嚴(yán)重，中國大學(xué)教育缺乏培養(yǎng)不可替代人才的意識(shí)。季征說，國外高等教育有兩點(diǎn)值得借鑒，一是很多國外大學(xué)重視訓(xùn)練學(xué)生獲取知識(shí)的能力，并不太強(qiáng)調(diào)掌握海量知識(shí)內(nèi)容，一開始就要求學(xué)生利用公開資料自己做出富有個(gè)性的項(xiàng)目，而不是去背誦這些公開資料；二是“綜合性人才”太多，專業(yè)人才太少，熱衷于搞面面俱到的綜合大學(xué)，結(jié)果就業(yè)不如專業(yè)性強(qiáng)的學(xué)校。

　　誰能笑傲2005

　　2005年應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的薪酬形勢究竟如何？多數(shù)調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)明年薪酬形勢做出了樂觀判斷。太和顧問的分析報(bào)告提出，2005年整體薪酬形勢將比2004年樂觀，總薪酬水平可能比今年提高7.5%到8.5%。

　　金可冶告訴《瞭望東方周刊》,他們做出這個(gè)判斷是基于根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和政策面的變化。

　　一來中央已決心以消費(fèi)需求作為拉動(dòng)總需求的主要?jiǎng)恿�，必將有一系列類似公�?wù)員加薪這樣增加居民收入的政策措施出臺(tái)；二來WTO協(xié)議規(guī)定的部分IT業(yè)、服務(wù)業(yè)的保護(hù)期將在2005年內(nèi)結(jié)束,外企勢必加速進(jìn)入中國。

　　眾所周知，歐美的薪酬標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于中國,外企進(jìn)入一方面提供高薪職位,一方面會(huì)帶動(dòng)本土企業(yè)調(diào)高薪酬。金可冶認(rèn)為，這些機(jī)會(huì)，在職勞動(dòng)者可以把握，新就業(yè)人員也可以把握。

　　太和顧問的薪酬形勢預(yù)測報(bào)告認(rèn)為，受宏觀調(diào)控影響，明年各行業(yè)薪酬調(diào)整幅度較大，資金密集型的房地產(chǎn)、汽車行業(yè)薪酬增幅有限，甚至可能下降;信息產(chǎn)業(yè)、高端服務(wù)業(yè)受外企進(jìn)入利好影響，薪酬可能大幅上調(diào)。

　　而地區(qū)薪酬分布方面，受外企布局方向轉(zhuǎn)移影響,珠江三角洲、長江三角洲的一些二線城市（蘇州、杭州、東莞、中山、惠州等）以及武漢、成都等省會(huì)城市,薪酬增幅將會(huì)高出四個(gè)一線城市（北京、上海、深圳、廣州）1到1.5個(gè)百分點(diǎn)。二線城市的房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增幅將會(huì)領(lǐng)跑各行業(yè)。

　　對(duì)2005年的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這無疑是一個(gè)利好消息。

    《瞭望東方周刊》記者盧波/北京報(bào)道

編輯：林彥婷