晚報(bào)訊 口頭說好一個(gè)月500元，沒簽合同，干了50多天后辭職，老板卻以“沒經(jīng)批準(zhǔn)私自離職”為由，只給了打工者222元。勞動(dòng)部門解釋，不簽合同單位違法在先，不得隨意克扣工人工資。

    日前，外地來的打工妹曹文燕找到本報(bào)，說自己9月4日應(yīng)聘到市場三路一家洗浴中心干 收銀員，沒有簽勞動(dòng)合同，就是起初口頭說好每月工資500元，在發(fā)工資前，她提前支取了150元，而到10月26日辭職走的時(shí)候，老板只發(fā)了72元，共計(jì)222元。曹文燕說，“我因?yàn)槔霞矣惺�，提前十多天就交了辭職申請(qǐng)了，他卻以沒批申請(qǐng)為由扣我錢。”

    市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人員告訴記者，沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，照樣受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，本身就違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，因此，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)存在，用人單位就不得以扣工資等手段侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（本報(bào)記者）